面接時の雇用待遇確認について 面接時に有給・賞与昇給等について確認しそびれてしまいました。給与のベースとなる部分の…

Question

面接時の雇用待遇確認について

面接時に有給・賞与昇給等について確認しそびれてしまいました。給与のベースとなる部分の話はあったのですが…。採用となった場合後々、改めて確認する事は失礼になりますか？また、皆さんならどのように切り出しますか？因みに面接を受けた会社は従業員10人以下の陸送系の会社です。

Answer 1

ハローワークなら面接する前に書面を見て記載されております。今の状態ならもう面接結果まちのじょうたいですよね。
有給・賞与昇給等年2回ｏｒ３回・雇用保険加入・厚生年金加入等は会社に必ず聞いて下さい。
小さい陸系は雇用保険もなければ保険の加入や年金も個人払いですよ。後残業もでない会社もあるので注意して下さい。
あとから入ってこんなんやなかった・・・・。とならない様にね。

Answer 2

面接時に待遇面の質問をすると印象が悪くなる可能性がありますので、
私は内定を頂いたときに確認しています。

「条件を確認したいので、雇用契約書か勤務条件が書かれているものを頂けますか？」

と切り出せば良いと思います。