今の職場にとどまるべきか、転職か

Question

今の職場にとどまるべきか、転職か双極性障害のアラフィフのパート女性です。
今、月27.5時間勤務の社保付き事務パートの4年目です。勤怠は安定しています。

元々週30時間勤務を希望していたのですが、今の勤務時間で社保加入できるのでと言われ、勤務時間はこれ以上増えません。
しかし、業務量が多く、社員が定時で帰るため、始業15分前から仕事を始め、昼休みは1時間と雇用契約書に書いてありますが、30分しか取れません。体を壊してしまうかもしれないと思い、転職を考えるようになりました。

次は障害者雇用でと思っていますが、スキルがなく面接に進むのも一苦労です。障害者向け転職支援サービスも断られました。資格もないので、今から社会福祉士の通信教育を受けるつもりです。

子どもも手がかからなくなり、もっと仕事がしたいのですが、今の職場にとどまるべきか転職かで心が揺れ動いています。どうすればいいでしょうか？

Answer 1

お疲れ様です。
私、障害者雇用で介護施設で清掃業務に就いています。勤務は週30時間、一日7.5時間の週4日です。
私の職場はコロナ禍で業務量が膨大に増えました。普段の清掃業務の他に施設内のコロナウイルスの除菌業務をするようになったからですが、現状では一日7.5時間の勤務で終わることはなく朝始業時間の30分前から業務を始め、定時に終わることはまずありません｡私の職場は残業にシビアな為、結果的にはサービス残業を強いられています｡業務は5人でシフトを組み、私以外は健常者の職員です。職場の人間関係は上手くいっておりそこは良いのですが、やはり清掃業務とコロナウイルスの除菌業務の両方をすることは大変です｡でも、私の職場からコロナの感染者を出したくないという気持ちだけでサービス残業も受け入れています｡本来ならするべきではないと思いますが。

質問者様は障害者雇用での就労をお考えの様ですが、私の職場みたいに雇用契約書で残業もありと言いながら残業代未払いという所もあります｡その点では言いたくはありませんが完全なブラックな職場です。私も転職を考えましたが今はコロナ禍です。なかなか私の様な障害者が働く就労先は無いのが実情では無いでしょうか｡

質問者様は今の職場は障害者雇用では無く一般雇用でしょうか。
体を壊してはいけませんが、先に書いたように障害者雇用でも雇用契約で決められた様に働くことが出来ない私が働く事業所もあります｡私自身の業務内容は健常者の同僚と同じで、障害者だからといって特別に配慮をして貰うことはしてません｡勿論給料など待遇も健常者の同僚と同じです。

事業所により違いはあると思いますが、障害者雇用でも私の職場の様な所もあります｡もし、障害者雇用での就労をお考えでしたら障害者だからといってもあまり配慮をしてくれない所があるということを知って頂きたいです。また、配慮をしてくれる事業所でも障害者だからと言って理不尽な扱いをする所もあります｡私も以前、その様な事業所で働きましたが、虐めに合い半年位で退職した経験があります。要は働いてみないと分からないので難しいのですが、障害者は配慮されると思われると実はそうでもないというケースも多々あります。

私は質問者様の投稿を読んで今の職場で安定した人間関係や働きやすさがあるのなら、障害者雇用をお考えになる前に今の職場で問題の解決は出来ないのでしょうか｡上司の方に相談はされましたか。雇用契約と違う働きを要求されるのなら完全に契約違反ですしそこを指摘して会社側、上司と話されてはいかがでしょうか。また、公の機関に相談される事も良いと思います｡ただ、その場合、質問者が会社で不利な状況になることもあると思うので注意が必要だとは思いますが。

障害者雇用は一般雇用より賃金が安いことも多々あります｡質問者様の今の収入より少なくなることもあると思います｡また、先にも言いましたが待遇が健常者の職員と同じだと要求される働くも健常者と同じになります。

いろいろ言いましたが、障害者雇用は求人も少なく、まして今のコロナ禍では難しい点もあると思うのでそこをよく考える必要があると思います。

Answer 2

ユーキャンとかではないですよね？
勉強したいだけならよいですが受験資格は得られないので。

大卒なら養成校の方が早いです。
実務経験がないなら1月くらい実習が必要ですよ。

Answer 3

障害がある人の気持ちを
すべて汲めないかもしれないが
休憩30分って…( ºωº )
自分は消防設備士の正社員だけど
朝6時〜7時半に出勤してきて
夜は8、9時はザラ。
24時間もたまにある。
出張もあるけど、休憩時間は1〜2時間はあるぜ。東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡を車で移動するから大変だけど、休み時間はもう少し欲しいよね！
うちの会社はもう少しでかくなれば業務部に一人正社員で雇うみたいだね。朝9-17時だね。

Answer 4

休憩時間が貰えるということは一回あたりの勤務は6時間以上ですよね？月27.5時間でそれということは月当たりの勤務日数は4〜5日だと思います。それで体を壊してしまうならどんな職業も多分耐えれない可能性高いです。また、もし一回あたりの勤務が2〜3時間で月あたり10回程度であるならば休憩を入れてくれている今の会社は間違いなくホワイトで双極性障害に理解を持ってくださっていると思うので転職はしないほうがいいと思います。あくまで他人目線の意見なので自分で悔いのない決断をしてください。

すいません月27.5時間の後に週30時間とありますがもしかして週27.5時間のまちがいですか？そうであれば状況が全く違うのでこの意見は無視してください。