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妻の職場の上司についてご相談です...。
妻の職場の上司についてご相談です...。妻はパートで保育園の給食を作る 仕事をしています。 お腹の中には赤ちゃんがいるのですが、 妻のつわりは酷く (他の妊婦の方も辛いとは思うのですが)、 ご飯も喉を通らず、食べたものを ほぼほぼ戻してしまう程でした。 それでも妻はお腹の子の為に 少しでも貯蓄をしたいからと 頑張って仕事に行ってました。 しかし、やはり特につわりが酷い日には その日の朝に持ち場のリーダーに 電話をし、休みの許可を貰って 仕事を休むこともありました。 その度に妻は職場への申し訳なさで 泣き出していました。 つわりがようやく落ち着いて 2人で話し合い、母子の安全の為に (パートで産休が無いこともあり、) 「仕事を続けるのは○月までにしよう」 ということになり、その旨を園長先生に 伝えて貰ったのですが、 ・急に休みを取るくらいなら ○月まででもいいんだよ。 (伝えた月よりも2ヶ月程早いです) ・持ち場の人は足りてるから ○月まででいいよ。 ・急に休まれて迷惑してる。 ・貯蓄と言ったって○万も貰って無いんでし ょ？意味あるの？ (周りに聞こえるような場所で) ・他の妊婦の人、何人も見てきたけど 皆、休んで無かったよ。 ・なんなら俺から旦那さんに話して あげようか。 ・つわりなんて言い訳にしか聞こえない ・妊婦にあんまり言いたくないけどさ～ などと はっきりとは言ってないそうですが 早く辞めて欲しそうに 言われてしまったそうです。 つわりの時期に何度か 当日の朝に急に休んだのは2人とも 申し訳ないとは思ってるのですが、 持ち場のリーダーに 休んでもいいという許可を貰って 休んでいますし、 今はつわりが終わって ちゃんと出勤しています。 どれだけ辛い思いで仕事をしてるかも 知らずに罵られたことも、 周りに聞こえるような状況で 妻が働いて、貰っている給料を 馬鹿にするような発言も、 私は許せません。 このような場合、 園長先生が正しいのでしょうか？ 私たちが間違っているのなら 考えを改めるつもりです。 もし間違えていないのなら 園長先生に考えを改めて貰いたいのですが どのように動いたらいいのでしょうか？ 妻が仕事を辞めるまでトラブルなく 過ごして貰いたいです。 私が言っても怒りで 角が立ってしまうかもしれません。 誰かから園長先生を 指導などをして貰えたとしても、 住所が割れているところもあり、 逆恨みが怖くて どうしていいか分かりません。 職場は認可保育園です。 よろしくお願い致します。
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回答（4件）
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私も役所に言うのがいいと思います。パワハラではないかと。証拠がないので微妙なところですが、他の人も聞いていたなら証人はいますからね。 無認可であれば商売と同じで、明日から保育園やめまーすというのも可能ですが、認可ならそうはいかないですし、イメージ職のような部分もありますから、逆恨みでどうこうというのは無いかと思います。 親の目は厳しいですからね。保育士さんや調理の方には頭が上がらない、感謝しているという親は多いですが 例えば園長が高級車に乗っていたりすると苦情出たりするそうですから…※我が家で通わせていた園であった事です。 園長の持ち物が何であれ子供達のためだったり先生方が働きやすいようにする事が責務だと思うので、パワハラも許されないと思います。 労働基準監督署に事の経緯を相談して、辞めるべきなのか問い合わせてみてもいいと思いますが、やはり認可は役所が先かなーと思います。 流されるかもしれませんが、他に出来ることとしたら、その件について謝罪を求める内容証明を送るとか、慰謝料請求はできると思いますが、圧力により精神的にやられて出勤できなくなったなどの事実があった方が訴えやすいとは思います。 奥さんの気持ちが最優先なので、必ず奥さんにどうしたいか話を聞いてからにしたほうがいいです。
なるほど：1
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市役所の保育所を統括している部署に伝えることです。 そして、奥様の身体を守るために、仕事は辞める・・・。とても働ける環境ではないと。 あなたがそれをやるのです。旦那が戦わなくてどうしますか。 それをきちんと伝えることです。 上記の二つを行い、泣き寝入りせずにしっかり現状を伝え、改善を促すことが必要です。 金はなんとかなります。あなたがいろいろな手当ての申請もするのです。
なるほど：2
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