音楽関連の会社の、例えば事務員を目指すのなら新卒とかの採用も若干はあると思う。 でも一般的には、空きが出たとか事業規模を大きくするとか、そういうことがあった時に都度募集することが多いね。ということは、つまり経験者が優遇されるし、未経験者可であってもいわゆる研修のようなものはなくて、見て怒鳴られて叱られながら仕事を覚えていくような感じになるハズ。 さすがに今は暴力を振るわれることは少ないのだけれど、職人気質の人も多いのでメンタルの強さは結構求められるかも。 余談は置いておくと、ご質問への直接の回答としては、業界の慣習的に不定期での募集が多い、という感じ。 学生時代のバイトからそのまま就職とか、もしかしたら多いかも。バイトも、たまに情報誌に出ていることがあるけれども、業界の人と知り合って... という感じでバイトを始めることが多いね。
大手の会社と違って小規模の会社は定期採用という考えはないですね。誰かが辞めたり事業を拡大するために人を補充する必要がある時に採用があると思った方がいいでしょう。
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