宅配便大手「ヤマト運輸」の名古屋市内の配送センター長だった男性社員（当時45歳）＝同市＝が2016年4月に自殺したのは過…

Question

宅配便大手「ヤマト運輸」の名古屋市内の配送センター長だった男性社員（当時45歳）＝同市＝が2016年4月に自殺したのは過労が原因として、妻が国に労災認定を求めた訴訟の判決で、名古屋地裁は16日、「自殺は業務に起因する」として労災と認定し、国の遺族補償年金などの不支給決定を取り消した。

皆さんはどう思いますか?

Answer 1

なぜ、自殺するなら会社を辞めればいいと考えないのかなぁ？
自分なら辞めて過労にならない仕事につくかけどなぁ。

Answer 2

マスコミ記事の感想を述べます。

・労災認定は当然と考えます。
・事件後４年超での勝訴で、良かったと考えます。最高裁まで争う案件だと思いますが、ご遺族の為に、迅速な裁判を望みます。
・最近の過労死事件では、別途、民事で、損害賠償額を１億６千万円とした最高裁判決が複数出ています。お金の問題ではないが、ご遺族の皆様には、大変でしょうが、被害者の無念を、少しでも晴らして欲しいと思います。

・本来は、過労死する前に、本人が会社と争うべきなのだと考えます。又、業界は、裁判結果を重く受け止めるべきだと、強く思います。現実離れした意見なのでしょうが、現実がおかしいのだと思います。

Answer 3

どうって何に対して？
物流業界のブラックさに対してなのか判決に対してか