どなたか労働関連の法に詳しい方。アドバイスくださいませんか。

Question

どなたか労働関連の法に詳しい方。アドバイスくださいませんか。朝の8時から22時まで働いて手取りが20万に行かない会社の正社員です。
休みもなく働いていますが、どれ程勤務時間が延びていても手取りが増えるどころか給料が減っていきます。
正当な労働の対価として、果たして妥当なのかどうかを精確に考慮したいので、正社員の給与の計算方法について
教えて欲しいのです。
大阪府の最低時給に合せるのか。それとも、最低賃金日額に合せるのか。出来れば、その際の基準金額も教えて頂けると
ありがたいですが、計算していて仮に法に抵触する場合の対応はどのようなケースがありますか。

Answer 1

文面からわかる範囲＋推測でざっくり計算します。

・あなたの所定労働時間/月
（週休２日で実動２２日/月と仮定）

8時間×２２日＝１７６時間/月

・あなたの時間外労働時間/月
（１時間休憩だとして残業時間が１日５時間と仮定）

５時間×２２日＝１１０時間/月

上記を大阪府の最低賃金を当てはめて計算します。
（月給制、一般の業種と仮定）

①７４８円×１７６時間＝１３１，６４６円
（所定労働時間の賃金）

②７４８円×１１０時間×１．２５＝１０２，８５０円
（時間外労働の賃金）

①＋②＝２３４，４９６円
（最低賃金で計算した場合の総支給額）

手取りが２０万なら、ぎりぎり足りてるようにも見えますが…
お手元の給料明細、タイムカードとつき合わせてみて、
上記計算例を参考に逆算して時給換算してみて下さい。

残業時間が問題ですね、過労死が認められるレベルです。