現在二人目を出産し、育児休暇中です。 来年の7月に職場復帰予定ですが、働き方をどうするかすごく悩んでいます。

Question

現在二人目を出産し、育児休暇中です。
来年の7月に職場復帰予定ですが、働き方をどうするかすごく悩んでいます。一人目の時は、アレルギー体質だったこともあり発熱や喘息の症状で保育園を休むことが多々ありました。その時は私の母が遠方からきて面倒をみてくれてフルタイムでもなんとか乗り切れました。病児保育は片道1時間の距離があるのと、感染症の疑いがあると結局預かってもらえなかったことがあり頼ることができませんでした。

二人目の復帰後は、私の母は仕事を再開したので頼ることができません。近くに病児保育もありません。
時短で働いても、結局やすむことには変わりなく、職場に迷惑をかけてしまうと思います。皆さんならどんな働き方でお仕事再開しますか？経験者の方よろしくおねがいします！m(__)m

Answer 1

私は子供が産まれてからは専業主婦ですので、参考にならないかも知れませんが…知人に頼まれて仕事をしようと思った事がありました。転勤族の為、双方両親が遠方なので幼稚園の年長と年少だった子供達の事は頼めず、当時住んでいた地域は田舎でしたから認可外の保育園もなく…役所のファミサポを頼もうかと思い問い合わせをしましたら、登録会員がいませんと言われてしまい…！(◎_◎;)
結局は仕事を断念しました。
お住まいの地域によりますが、余程の田舎でなければファミサポに問い合わせしてみては如何でしょうか。
あとは、仕事をする側の立場から経験した事をお伝えさせて頂きたいのですが、職場の環境や人員数、人間関係により復帰した後仕事をしやすいか厳しいか変わって来ると思います。恐らく一人目で経験なさったので、急な発熱や体調を崩した際にどうしたら良いのかを一番心配しているのではないかと思いますが、上司や周りの方は理解のある方ですか？
私はまだ子供がいない時に、職場の同僚がしょっちゅう早退していました。お子さんが割と風邪をひきやすく体が弱かったので一週間に必ず一日は早退していました。本人も心苦しい感じでしたし、お子さんの事を周りも心配していましたから残った仕事はみんなで引き受けて片付けていました。
私の部署はそんな感じでしたが、他部署、主に技術系の担当者の場合、問い合わせや打ち合わせ等専門的な話は本人でなければ難しかったので、急な早退や休みを取ると周りから不満が漏れ聞こえていたのも実情です。
働き方としては、正社員フルタイムよりも、時短の契約社員に変えてもらう方が良いのではと思うのですが、まずはお子さんを見てもらえる信頼できるシッターさんを探したり預かって貰える環境を探すしかないかと思います。