退職申し出直後の転勤について教えてください。

Question

退職申し出直後の転勤について教えてください。新卒2年目の男です。
上司に退職したい旨を伝えた数日後に転勤と言われてしまった場合、辞令を拒否しても構わないのでしょうか？
それとも一旦転勤先で働かされるのでしょうか？

Answer 1

辞令の拒否は、処分の対象になるという話があります。
辞令は、人事異動の正式な命令ですね。

ただ、今回のケースは、辞める人に転勤させる合理性を考えると、首をかしげたくなる話です。
会社の状況にもよるのでしょうが。
退職を伝えたことに対する、嫌がらせに感じます。

法的には、退職の意志を伝えたら２週間後に、退職できるので（慣例では１か月前）、２週間、体調不良を訴えて、会社に行かないというのも、奥の手かもしれません。

私なら、そんなむちゃくちゃな命令を出されたら、具合が悪くなりそうなので、医者に行きたくなります。
不安感が強まって具合が悪いことを医者に訴え、診断書をもらって、会社を休むなりして、その間に退職が来るのを待つ。
そうでもしないと、無理なことを押し付けられそうな気がします。
引っ越しが伴ったら、たまったものではない。

２週間で、何をさせようという気なんでしょうね。
その２週間（もしくは１か月）は、会社の指示のもとにありますが、辞める人間にそういう指示を出すのは、普通では考えにくいです。
迎えた場所でも、仕事の引継ぎをするにも、辞めてしまうのなら、教える時間の無駄だと思います。

辞令を拒否したら、会社のいう事を聞かないから首にした、と上司が言えるから、言い出したように感じます。
部下が職場を辞めたいと言ったのではなく、辞令を拒否するような問題のある部下がいたから首にした、と自分の評価を下げないようにしている気がします。
はっきり言うと、パワハラやいじめの可能性を感じます。
労基署などに相談した方がいい気がします。

会社命令とはいえ、常識では、そのタイミングで転勤は考えにくい。
転勤先の方が働きやすそうだから、という話が会社との間にできているのなら別ですが、辞めたいと言っているわけですし。
「やめると伝えたら、転勤命令を出されて困っている」と労基署にでも相談してみて下さい。

https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/23#section03

人事異動を拒否すると解雇される？
日本では正社員として働く場合、終身雇用のように長期的に働くことが前提とされているため、会社・組織への雇用規制（労働者を簡単に解雇できないよう制限する法的規制）が厳しいと言われています。その分、会社・組織が持つ人事権は強いため、人事異動は原則的に拒否できないものとされています。

また、就業規則で「業務の都合により、配置転換や転勤を命じることがある」といった規定がある場合、人事異動は業務命令となります。そのため、拒否すると業務命令違反とされ、「懲戒」の対象になります。だからと言って「異動を拒否したらすぐ解雇」ということはあまりないですが、基本的に「その会社で働く社員は断ることができないものである」と理解しておいたほうが良いでしょう。