妊娠悪阻での休職、傷病手当についての質問です。

Question

妊娠悪阻での休職、傷病手当についての質問です。只今妊娠8週目でつわりが酷く、今雇っていただいている職場の上司休職したいと伝えたところ診断書を持ってきて欲しいと言われました。
そこでかかりつけの産婦人科に相談したところ妊娠悪阻として休養が必要と1ヶ月の診断書を書いてもらいました。
それを上司に提出したところ、
本部が許可しないと長期休職はできないと言われました。
傷病手当も確認してみないとわからないと言われました。

いろんな記事を見ていると妊娠悪阻で傷病手当は使えるようでしたし、診断書が出ているのにも関わらず休職拒否されだ場合は法律に引っかかるなど色々書いています。

妊娠悪阻で休職したり傷病手当を利用した方がいらっしゃいますか？
診断書だけでは休めないのでしょうか？
傷病手当は使えないのでしょうか？

初めての妊娠の為どうしていいかわかりません。
教えていただけると助かります。

Answer 1

上司の確認を待つしかありませんが、会社の健康保険組合であれば、恐らく、妊娠悪阻は傷病手当金の対象であると思います。

協会健保であれば、山形支部の記事で「妊娠悪阻や切迫流産も対象になる場合があります」と表記があります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/yamagata/cat080/kenpomametisiki/

確かに色々な記事があり、デマもありますね。
国民健康保険でも、対象になる都道府県があるようですから、協会健保、組合健保であれば、対象になるであろうと考えます。

Answer 2

妊娠初期に切迫流産で休職しました。
傷病手当は出ましたよ。
ツワリでも診断書があれば出ると思います。
加入している保険は協会けんぽですか？
そちらに直接問い合わせでみてはいかがでしょうか

Answer 3

私は、悪阻と切迫流産の診断書で約1ヶ月休職しましたが
傷病手当は申請してもらえましたよ
ただ、申請しても必ず手当が出るわけではないようです

そして、医師から仕事を休むように指導されてる社員は
原則会社側は休ませなければならないと思います。
産婦人科で「母子健康管理指導事項連絡カード」というものを書いてもらえると思うので相談してみてはどうでしょうか？

Answer 4

妊娠は病気ではありません。また悪阻は状態であって病気ではないため、傷病手当金の対象ともなりません。休養の診断書が出たからといって、すべてが傷病手当金の対象となるわけではありません。