パワハラの定義とは？ミスが多い部下に病院いってきなさいは、パワハラ？パワハラ認定されたらどうなりますか？

Question

パワハラの定義とは？ミスが多い部下に病院いってきなさいは、パワハラ？パワハラ認定されたらどうなりますか？

Answer 1

暴力による犯罪を行うものの見つけ方は
一切の質問に答えない、

これはその方が相手がびびると思っているからだ、
こんにちはと言いながら殴りかかってきても怖くない、
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言葉による暴力の見分け方
何々さんの下の名前はなんだっけby田中角栄
でフルネームで自分で言えない

パワハラは暴力の犯罪か言葉による犯罪です、

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https://www.precariat-union.or.jp/case/solved.html

解決事例 ブラック企業と闘う労働組合 プレカリアートユニオン残業代不払い、解雇、ハラスメント・・・1人で悩まず相談を！

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Answer 2

その発言が“怒る”なのか“叱る”なのかにもよるのでは。
そしてそれは相手が判断するもの。

認定されたら会社の規定通りになるのでは。
処分が有るなら、処分されるでしょうし、処分が無いなら口頭注意くらいでしょうか。

Answer 3

間接的ですが「あなたは病気だ」と言っていることになりますので、パワハラになる可能性はあります。ただ、しつこく言ったりしなければ可能性は低いです。
パワハラ認定されたら、会社の所定の処分があると思います。
「体調が悪いなら病院に行きなさい」といいましょう。

Answer 4

ミスの原因が病気を疑うようなものなのかどうか、が判断基準でしょうね。

少なくとも言いっぱなしではなく、その部下に納得させないと「病気扱いされた！パワハラだ！」となるでしょう。

パワハラの種類としては、個人の尊厳を著しく傷つけた、とかそういう部類になると思います。

組織の規則に従って、内規で処分。
さらに訴えられれば、損害賠償等の可能性があります。

よほど常識を疑うようなミスをしたんだと思いますが、未経験の若手は想像を絶するようなミスをしてくるものです。
こちらが「常識を逸脱した」対応をとると、しっぺ返しが倍返しで来る世の中になってますから、怒りに任せた言動は、厳に慎むべきと自分に言い聞かせる毎日です。