転職エージェントから転職活動するのと、直接応募するのだと、どちらが有利とかあるんでしょうか？

Question

転職エージェントから転職活動するのと、直接応募するのだと、どちらが有利とかあるんでしょうか？エージェントからの採用だとかなり手数料が撮られると思うので、直接応募しちゃった方が良いのかな？とも思ったのですが・・・

また、転職サイト掲載の求人へ自ら応募するのでも、手数料が引かれているのでしょうか？

Answer 1

業界と人によるかと。
先月まで転職活動(非正規から正規へ)をしていたものです。

私が某エージェントさんから言われたのは、
エージェントは即戦力を提供して手数料をもらうので、そうではない、20代のポテンシャル採用とか40代とかの特殊な業界経歴とかだと書類選考も通らずメリットがない、ということでした。
ドンピシャの人を紹介した方が紹介報酬が上がる可能性が高いから、エージェントも仕事なのだと思います。

逆に自分がエージェントによりうまく売り込んでもらえる可能性がある経歴だと思えるなら、使うメリットがあるのではと思います。

一方で、同じ企業でエージェントで書類選考が通らず、
直接応募で面接を通してくださったところもあるのですが、
"本当は条件が少し合わないと思ったけれど書類が面白くて興味を引かれた"と言われたことが数回あります。
ありがたいなあと思ったのですが、こういうことは、おそらくエージェント経由だと少ないと思います。
最終的に決まった仕事は、いろんなパーツがぴったりはまるような感じで、まさにご縁なのだと思いました。
話すこと、面接することが多分一番重要である気がします。

ちなみに、エージェント経由は、私の場合は300件応募で書類通過は1件、スカウト2件で、面接はなし(全て条件があわず辞退)でしたので、
一時期、メンタルにだいぶきました。
一方、直接応募は25件応募で書類通過8件でした。
内定は数件いただき、数件は一次面接で辞退しました。

エージェントはほぼ通りませんでしたが、エージェントさんは辛抱強く案件を紹介してくれていたのでかなりの件数応募しました(全く通りませんでしたが)。
誠実な印象の方で、色々教えていただきながらだったので、そこで決まれば良かったのですけれど。

Answer 2

どうしても行きたい会社なら直接応募ですが、世の中会社なんて星の数ほどありますし
条件の良い会社を探すなら絶対エージェントの方が効率的です。数も多いし書類も一回作れば使いまわせます。

でも直接応募だと気兼ねなく辞退できるし
（エージェントだと何度も辞退してるとエージェントに罪悪感を感じる）
意欲とかは感じられると思います。

私の同僚は優秀ですが大学を卒業しておらず30代後半だったので自分で調べて良さそうな会社に直接応募で入りました。
エージェントだと書類選考で機械的に落とされるのでそうしたのだと思いますが、経験を買われて年収もかなり上がったそうなので一概にエージェントが良いとは限らないと思います。

Answer 3

手数料が高いから採用しないなんてことはないでしょ。そんなの考える企業ならそもそもエージェントなんて利用しないよ

仮に手数料うんぬんで採用の是非を決めるとしても、変な履歴書や職務経歴書しか作れない人や、面接が下手くそな人が自力で内定までこぎ着けるとは思わんけどね。自力でできるなら自力でやりゃいいけど