賞与(ボーナス)についての質問です。 今回12月のボーナス半額カットが支給直前で決まりました。

Question

賞与(ボーナス)についての質問です。
今回12月のボーナス半額カットが支給直前で決まりました。業績不振と言うのはコロナ下で分かりますが、給与が年俸制で毎年年収で契約(年収16ヵ月割＝(12ヵ月給与・6.12月賞与支給))ですので労基24条で違反になるのではないかと思っています。
また、会社単位ではなく業績が上がっていない部のみ賞与カットと言う内容です。
業績不振でボーナスカットがある場合、会社単位全体でカットされるのではないでしょうか。

賞与に関する就業規則には下記があります。
『会社の業績に応じ、原則として、年２回６ 月と１２月に賞与を支給する。ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、支給しないことがある。』

また「著しい」とは、具体的に赤字かと考えているのですが売目標から20％ほど落としている状況で利益は少ないですが、赤ではない状況です。
「会社の業績に応じて」と記載があるので、部単位での賞与カットはありなのでしょうか。

Answer 1

会社が減額することには問題がありますね

すなわち、年間で給与額が定まっている、それを16等分して賞与時は２/16だけ払うという契約ですからね

＞労基24条で違反になるのではないかと思っています。

私もそう判断しますね

賞与に関する就業規則、ここに書かれたのは月給制で賞与の支給乗率が決まってない場合ですね

是非、労基に相談してください

Answer 2

ここではなく会社に言ってください。
違反だというのであれば労基にでも相談しましょう。