教えて!しごとの先生
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高校卒業後、4月からカレー屋に就職をしました。

高校卒業後、4月からカレー屋に就職をしました。でも、その店の店長に、動きが遅い、グズグズするなと言われたり、お前の動きは鈍い。トロイと言われたり、ミスをしたら、その言い訳をどうぞ!(理由でわなく、言い訳)と言われたり、ミスをした理由を話そうとすると、言い訳はいいから!しーーーーーって強制的に終わらせます。ミスった理由をきちんと聞き入れず、全部が言い訳としてとらえています。 それに、お前はトロイから賞与はなし!っていいます。(実際に賞与はもらっていません) 賞与は、他の正社員には出すとかは言っています。 しかも、名前でよばれないで、あんぽん(あんぽんたんだからと店長は言います。)と入社してからずっといわれています。 有休も、会社側がかってに指定し、こちらの意見は全く聞きません。有給休暇って私たちの意見を聞いてから、会社側が判断するものじゃないんですか? 出勤するたびに毎日、店長に怒られているというか、怒鳴られています。 これは、会社の本社に相談したほうがいいでしょうか? それとも、どこか相談するところがありますでしょうか?

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ID非公開さん

回答(4件)

  • ひどい!! それパワハラですよ。 名前を呼ばないって立派な虐めです。 読んでて腹が立ちました! 会社にホットラインなどの相談する電話はありますか? ボイスレコーダーがあれば証拠となる発言を録音しておくことです。 悪い人は言い逃れも上手いので、証拠付きで報告しましょう。

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  • 本社に言ってみてください そのために言動を録音してね ハッキリと、パワハラですから録音もしてますってね 本社がしっかり対応してくれないなら、労基などに相談します また、場合によっては精神的に追われてますから、会社と本人に慰謝料を請求しますのでねってね マ∼直らないだろうから、やめてね、慰謝料をとることかな

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    1人が参考になると回答しました

  • 店舗を巡回指導しているスーパーバイザーみたいな役職の方はいますか? その方が頼りになる感じなら、まず、内密で相談したいと言ってみてはどうでしょうか。 それでどうにもならないなら、本部へ相談です。 会社が対応してくれない場合は、労働局等の行政か組合(ひとりで入れる組合もあります)で相談です。 ちなみに、ご相談なさる際のポイントは、ご自身がどうしたいかを決めておくことです。 店舗を異動したいのか、店長の態度を改めてもらいたいのか、辞めるので刺し違えたいのか…。 相談者によっては望まない方向に進んでしまうかもしれません。気をつけて。

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  • 本社に相談してください。

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