育休産休などについて質問です！

Question

育休産休などについて質問です！現在8ヶ月になる子供を育てているため育休中です。職場が遠いこともあり、このまま仕事復帰せずに転職を考えています。

しかし、近いうちにもう1人を産みたい、と考えており、転職した場合、入社1年未満だと手当等貰えないのでしょうか？？

補足

もちろん転職してすぐに妊娠は会社に迷惑になることはわかっているのですが、仮にそうなった場合、手当（休暇や金銭的）が貰えるのかが知りたくて質問させて頂きました。

現在の職場がコロナに関係ある＋保育時間によっては間に合わない距離であることから、このタイミングで転職すべきかどうか悩んでいます。

Answer 1

「育児休業給付金」を受給するためには、

①「雇用保険の被保険者期間：12か月以上」を満たすこと

②「法律に基づく育児休業」を取得できること

①
雇用保険に加入期間に「1年を超える空白」がなければ、
前職の雇用保険加入期間も加算されるので、
加算された「雇用保険期間内」で、
「被保険者期間：12か月以上」を満たせばよい。

②
2-1)有期労働契約(有期雇用契約)の場合
「育児休業」を取得するためには、
a)現事業主配下で「1年以上の勤務実績が必要
b)育児休業中に雇用契約が終了しないことが必要

2-2)無期労働契約(無期雇用契約)の場合
現事業主の規約(従業員規則等)に、
「勤務実績1年未満の場合、
育児休業を取得できない」旨の規約があれば、
「育児休業」を取得することができない。

Answer 2

給付金は、転職後1年未満でも、転職前の会社で雇用保険に1年くらい加入していれば受け取れます。
育休については、入社1年未満は取得できない、と規定している会社もあるので、転職後の会社次第だと思います。
細かい条件は、ご自身で確認してください。

余談ですが、給付金って復職が前提なので、転職ありきの考え方は良く思わない方が多いと思いますよ。