職場でのセクハラ・パワハラについて質問させて下さい。長文です。（病院勤務）

Question

職場でのセクハラ・パワハラについて質問させて下さい。長文です。（病院勤務）入社して半年後に、同僚の男性からグループLINEを通じて、私の個人LINEに私的なコメントを送られて来ました。
頼んでいないのに、自画撮りの顔写真、更衣室で撮った足の画像。
そして私に好意を持っていると。
私は既婚者で子供もいます。それを知ったうえでのコメントは年末年始ずっと続きました。

極めつけは、正月の早朝６時に「朝からガチガチや！」とLINEが届き、背筋がぞっとしました。（ガチガチ→朝勃ちの意味です）
すぐに主人に相談をしました。（すぐに辞めろと言われました）

年明けから１か月後に、女上司に相談したら当初は私の肩を持っていたのに、最終的には、「あなたが仕掛けたんじゃないの？」と返されました。

それには理由があります。
同僚の男性の異動を打診したところ、その男性を異動させられない、彼がいないと業務に支障が出る、むしろ異動するのは、あなたでしょ？と言われました。

男性は違う部署からやってきて（パワハラの被害者ならしい）今の部署の仕事がしたくてやってきたわけではありません。
私はこの部署の仕事がしたくて、外部から入社しました。
何で？と不審に思いましたが、そのまま仕事を続けました。

会社全体でやっているストレスチェックが毎年春にあり、１度目の判定ではストレスで「大嵐」の結果でした。
それを女上司に伝えたら、うやむやにされました。
2度目の春のストレスチェックでも「大嵐」で、女上司に言わず直接、担当の部署に訴えたところ、社内コンプライアンスにかけようとなりました。

そこで、事務長・看護部長がいて訴えたところ、「お互い様」と片付けられてしまいました。
男性同僚・女上司には口頭注意をした、あなたにも悪いところがある、と2人から聞いた、だから「お互い様」だと。
2人にはあなたと話し合いの場を持って謝罪する、それで解決でしょ？と。
退職を看護部長に打診したけど、保留されています。
謝罪は当然だとしても、「お互い様」と処理されたことが、さらにストレスになりました。

労働局に訴えることも考えています。
私は間違っているのでしょうか？（お互い様と言われ、納得いかないこと）

院長はハラスメントに対して寛容な方で、いつでも相談に来てください、といった窓口を開いてくれています。
院長に相談するべきでしょうか？

Answer 1

直属上司では解決しないし、何故コンプライアンスなんですかね？直接院長で問題ないですよ。もし院長があなたの味方にならなかったら、退職された方が良いと思います。