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妥当な年収:25歳女性・東大院卒・TOEIC980・新卒(大学卒業から院進学まで派遣の経験あり)で妥当な年収とはいくらで…

妥当な年収:25歳女性・東大院卒・TOEIC980・新卒(大学卒業から院進学まで派遣の経験あり)で妥当な年収とはいくらでしょうか。職種は外資の人材です。 年収400万円の希望を出し、OKをもらったのですが、文書を見てみると固定給300万+見なし残業100万という形で書いてありました。残業有無に関わらず支払われるとあります。もともと見なし残業という考えは頭になく、年収400万を希望していましたので、固定給300万という数字に、これで良いのかと考えあぐねています。私が働くのは営業ではなくバックオフィスとなります。 働き始めてからお給料を上げるのは難しいと聞いているため、今から聞いてみた方が良いのか、新卒としては悪くない数字なので受け入れるべきか、教えて頂けますと幸いです。

補足

多くの方からご回答頂き、ありがとうございます。みなし残業は会社都合で廃止できるとのこと教えて頂き大変助かりました。また少し言ってみる勇気がつきました。不満に思っている中で仕事はしたくないので、質問して本当によかったです。 当方、東京勤務で、文書には見込み残業時間は月45時間とありました。上司となる方からは、残業を週5時間以上してもらうつもりはないとは言われているのですが、このままでは大学院入学前の派遣より時給換算で低いため、固定給を変えてもらうように言ってみました。 その回答で、「固定給を400万円に変えることはできると思うが(週45時間の想定・つまり週5時間の残業を基本想定しているようです)、その場合それ以上の残業はできない(残業代は払われない)」との返答がありました。それは法的に可能なのでしょうか。 上司となる方のことはとても信頼しているのですが、これでもし週5時間以上残業があった場合はどうなるのでしょうか。

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170閲覧

han********さん

回答(4件)

  • ベストアンサー

    年収400万円なら妥当だと思いますが、100万円のみなし残業代コミでは少なすぎると思います。 ※あくまで東京での就職だとの前提です。 みなし残業代を付ける場合は、必ずそれが何時間分であるのかの明示が必要です。 みなし残業代を設定している会社は最低でもその程度の残業があると考えるのが自然ですので、契約年収400万円ではなく、100万円は本来400万円に加算される給料だと考えた方がいいです。 また諸手当の一つである見込み残業代は会社の都合で廃止可能です。将来的に保証されたものではないことにも注意が必要です。

    ころころりんたさん

  • 「働き始めてからお給料を上げるのは難しいと聞いている」 評価が不当か適切かは、質問者さん自身の気持ちの問題において判断なさることです。 その際、「東大院卒」の学歴が邪魔をする場合も後押しする場合もあるわけですから、学歴を強く意識して後押しさせるのか、意識から離して真っ白い気持ちで提示の初任給を受け入れるか、なのです。 ただ、外資でありながら「やればやっただけ」の昇給を見込めないのであれば、ある程度育ててもらったら収入増のための転職を割り切ることでもよく、将来性豊かな社員が出て行くことの損失に関しても、ほどほどにしか痛恨を感じないのが外資でありまして(苦笑) どんな学歴職歴の相談者にも、同じことを申し上げています。「妥当な額は他人に決めてもらうものではない。自分自身が納得できてこそ」だと… ※もしも、学歴上の世間体に縛られてのご相談であるなら、次のことも申し上げます。 「収入の額は、自分自身のその時点での実力能力を映し出す鏡のようなもので、就活のやり直しや転職活動によって提示の額を上げられたらそれが真の実力能力を示し、逆に下げられるようなら現状やそれまでが過大評価」だと。

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    なるほど:1

    ber********さん

  • 初任給はどこも似たり寄ったりですが、外資系企業でもそんなに安いですか?30歳で1000万ぐらいいくんですよね?

    ken********さん

  • 新卒では悪くないとおもいますょ!

    hea********さん

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