現在大学四年生です。 今年の夏に内定をいただいて承諾をした後、ここまでほぼ無給でインターンをやらされていました。

Question

現在大学四年生です。
今年の夏に内定をいただいて承諾をした後、ここまでほぼ無給でインターンをやらされていました。10月の内定式では11月に一泊二日で研修合宿をやると言われ、強制的に研修合宿に参加させられ(もちろん給料なんて発生しません)その研修合宿が先日行われました。初日は朝8:30から拘束され、夜9:00まで研修をやりました。夜ご飯はバーベキューをやったのですが総務を筆頭に負けたらお酒一気飲みのゲームが始まり、お酒が飲めない私は地獄のような空間でした。しかもテキーラです。さらにはこのような時期なのに、発表の際マスクを取らされたり、部屋割りは4人1部屋でした。
正直こんな会社に入社してやっていけるのか不安になり、内定承諾をした際はこんな感じの企業だと知らなかったため本当に後悔しています。
ここで質問なのですが、社会ってこうゆうのが普通で私の考えが甘いのでしょうか？
今から内定辞退をすることは可能でしょうか？もし内定辞退できたとして、就活を一から始めるのと、我慢してこの企業で頑張るのどちらがよろしいのか、自分で決めなければならないことだとは思うのですが、客観的なアドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

多分、今月内に内定辞退者がぞろぞろ出ますよ。
箸にも棒にも引っかからない会社ですわ。
我慢するというのと、見切りをつけるのでは、見切りをつけるほうがお利口さんと言わざるを得ません。

Answer 2

貴方が甘いとは言いませんが、ただ普通の学生が知っているべき常識を知らなかったのですね。
基本的な労働法（中学で習う）を知っていれば無給で働かせるのは違法だとわかるはずだし、普通の学生ならば新聞など読んでいてこのケースは明らかなハラスメントだと判断できるはずです。
それが22歳になっても出来ないのは、貴方が今までご自分で考えることを放棄していたからではないですか。
会社は普通ではないようですが、会社がブラックだからといって貴方に次の職場を用意してくれるわけじゃありません。
なので、自分でどうしたいかはそろそろご自分で決めるべきです。

回答者がこう言ったから辞めるとなっても、次でいい職場に巡り会わなかったら貴方は「人に決めてもらって失敗したけどどうすればいいかまた決めてください」と質問することになるでしょう。ただ同じことを繰り返すだけです。
貴方はもう、自分の将来はご自分で責任を取る年齢ですよ。

内定式や内定承諾書には何の拘束力もないので、今から辞退して他の企業に入社することはもちろん可能です。
もちろん、この厳しい状況のなかで今から就活、内定が取れるまでやり抜く気力が貴方にあればの話です。

Answer 3

インターンって、内定出た人にやるものではないかと思います。また、集合研修は社用で拘束しているので、労働とみなされ、給料が発生するかと思います。（自主参加、自由参加、かつ、参加しないことによる不利益がない類のものならば、給料は発生しない）

ただ、この時期集合研修を見送っている企業は多いかと思います。ネットミーティングで行うことは考えられますが。

大人数での飲み会も控えるように通達している企業も多いかと思います。

会社側がコロナ禍対策をどう考えているのか、研修開始時の注意事項で事前に説明がもしないようであれば、やはり普通から逸脱していると考えられます。

ただ、自分のキャリアを考えると、今からは引き返せませんので、2年程度で転職する前提で一旦入社して働くのが良いかと思います。逆に新入社員が感じたことは会社としても貴重な意見のはず、いろいろ見直しの提案をしてみるのも良いかと思います。転職する前提ならば、割り切れるので、物おじせずに話せると思います。それでも会社の考えが改善されないのであれば、転職を実行すればよいでしょう。ただ務めて3ヵ月とか半年とかで辞めて締まっってはわがままと受け止めかねないので、2年程度は今の会社で働くのが良いかと思います。（それでも健康は第一なので、ストレス過多の状況が続くようであれば、鬱にならないようにすることが大切ですね）

Answer 4

> ここで質問なのですが、社会ってこうゆうのが普通で私の考えが甘いのでしょうか？

あなたがマトモで、その会社は異常です。
無賃で働かせることは、労働基準法第24条違反です。

> 今から内定辞退をすることは可能でしょうか？

もちろん可能です。