質問させてください。 3年ほど正社員で歯科助手として働いています。 歯科医師国保に加入しております（国民年金）

Question

質問させてください。

3年ほど正社員で歯科助手として働いています。
歯科医師国保に加入しております（国民年金）この度待望の第一子を授かることができました。
しかしつわりがかなりひどく出勤できず体調の良い日だけ数時間出勤していました。給料日になり少ないだろうとは思っていましたが時給計算になっており有給もとったことがないのに有給消化されず給料もマイナスでした。
つわりが落ち着けばギリギリまで働こうと思っていましたが院長の方から旦那の扶養に入りパートとして働いた方がいいと言われました。あと1ヶ月でボーナスもあったので無理してでも出勤しようと思っていたのですが妊娠前のように朝から出勤しなくていいと言われてしまいました。。。
私は院長の言う通り11月末で正社員を辞め旦那の扶養に入った方がいいのでしょうか？ボーナスも諦めるべきでしょうか？コロナで旦那の給料も減っているので少しでも無理して働きたいと思っているのですが...。（育児休暇等はないので最終は旦那の扶養に入る予定です）
話まとまらず長々とすみません

Answer 1

有給に関しては、事前申請が原則ですから、当日有給や事後有給を認めなくても難の問題ありませんし、有給残ってるからと勝手に有給扱いには出来ません。
有給はあくまでも本人からの事前申請で取るものです。

扶養に入る入らないはあなたの自由ですが、現在契約どうりに働けてないのですから院長からの提案は妥当だと思います。
体調不慮の方に無理して出勤して欲しくないのは当たり前のことではないですか？

ボーナス貰ってからパートになるという方法もありますが、何時から数時間しか働けてないのかわかりませんが、今の勤務状態ではボーナスも期待できないのではありませんか？
正社員にしがみつく理由がボーナスならば別にしがみつく必要はないのではないかと思います。
社会保険なら別ですが国保ですし。

ちなみに国保の場合は出産、育児一時金はありますが保険料免除等の制度はありません。
産休、育休期間も保険料は支払いする必要があります。
国保ならば扶養に入った方がよいと思います。

Answer 2

産前、産後、育休休暇取得出来ます
もちろん有給休暇もです
しかし、有給休暇の規定がどうなっているかですね？
前日まで？１ヶ月前？一周前？
就業前？
これによります