Wワークについて

Question

Wワークについて無知で申し訳ありませんが、
詳しい方ご回答お願い致します。

当方が現在就活中でWワークを考えています。
A社で週5日、B社で週1日(どちらもWワークの件は了承済み)働きたいと考えているのですが、週の法定労働時間が40時間と決まっているとのことで、違反になった場合どうなるのか不安になりました。実際に違反になってしまった場合、労働者に罰則が課せられるのでしょうか？経済面でとても苦しいので、Wワークで生計を立てたいのですが .. 詳しい方に教えて頂きたいです。

Answer 1

べつに法定労働時間が40時間と定められてるからってそれを超えたから罰せられることはないですよ、仮にA社が40時間働いてるのであれば、B社は割増賃金を払っていればそれで良しですね
普通に、両社が関連がないなら（違法かもしれないが）割増がなくっても、労働者がチクらない限りわからないという事になちゃいます
例えば、B社が時給1250円であれば、B社はウチは基本給が1000円ですよ、ですがこの方は他社で40時間働いてるから割増で1250円払ってますって言えば合法ですね

なお、たとえ違法であっても労働者は罰せられれません
雇用する事業者が罰せられるだけですね

Answer 2

簡単に言えば、Ｗワークであっても週40時間を超えた分は割増賃金になると言う事です。（36協定ありきの話ですが）
基本的には後から雇用契約を結んだ側に割り増し分の支払い義務が発生します。
なので、どちらも1日８ｈ労働と仮定して
週1日の会社と先に雇用契約した場合
週5日の会社の5日目が割増賃金になります。

Answer 3

使用者（職場）には規制がかかっているため上限があります。ただし、労働者は希望すれば24時間365日働くことは可能です。

ご質問の件ですが、週40時間以上超えて働いたとしてもあなたには罰則はありません。ただし、Ａ社とＢ社の労働時間を通算して40時間を超えた場合は、超えた時間に働かせた職場が割増賃金を支払う必要があります。