アルバイトの給料(扶養控除)について質問です。

Question

アルバイトの給料(扶養控除)について質問です。私は今一つの勤務先でアルバイトをしている大学生なのですが、来月から勤務先をもう一つ増やそうと考えています。その際に扶養のことを考えて103万円以内には収めようと考えているのですが、扶養控除について調べてみたところ他にも「所定労働時間が週20時間以上」や「賃金月額が88,000円以上」などの規定があり、扶養控除はその全てに当てはまる人という記述でした。このことに関して親に相談してみたところ、どれか一つでも当てはまったら対象になるという意見と、全て当てはまったら対象になるという意見が出ました。また、88,000円は1ヶ月くらい超えても大丈夫という意見も出て、結局のところ何が正しいのでしょうか。インターネットで調べたら、月11万円(あまり覚えてないです)を超えたら完全アウトというようなことも書いてありました。でも難しくてよく分からないので、分かりやすく教えて頂けると嬉しいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

どうやら質問者さんは、
「扶養」の二文字で決まる制度は、一つだけ
と思い込んでるようですね。強く思い込んだまま、ネットを検索し、親とも会話してるから、どんどんズレちゃってる(''_'')
どうか以下にて現実を知られましょう。

まずは、扶養控除（ふようこうじょ）とは何か？、です。
① 扶養控除
・親の税金が減る仕組み
・条件は、子の年収が103万円以下
言い換えれば、
・子の年収が103万円以下の年 → 親が減税される
・子の年収が103万円超えた年 → 親は減税されない
これのみです。
子の勤務時間がどうだの、月収がどうだのは、どうでも良いです。
税務署には、そんな情報は報告されないので、税金には無関係です。

掛け持ちしようとも、何も変わりません。
年内の合計給与が103万円以下なら、親は扶養控除を使って減税されます。

では、
勤務時間や月収の話があるのは何か？、と言うと、
② ”被扶養者”の保険証は、月収108,333円以下、じゃないとイケナイ。
あなたの健康保険証には、画像のように”被扶養者”の印字がありますか？
無い子も多いです。印字が有れば、月収が超えたら持つ資格がありません。

”被扶養者”にも「扶養」の二文字が有る。でも、①扶養控除とは、まったく別の話です。①は年収103万円以下、②は月収108,333円以下と、チェックする対象も別です。片方のみに該当する子もいるし、両方の子もいる。

もう一つ、
③ 週20時間以上、かつ、月給8.8万円以上だと、社会保険に加入する義務が生まれるケースがある。すべての職場じゃなく、一部の職場です。
実は、③は、あなたには関係ありません。「学生」は対象外なんです。
ちなみに、
この③を気にするのは、②被扶養者の保険証を持ち続けたい人です。②の条件は月収108,333円以下でしょ。8.8万なのに、③に該当すると切り替わっちゃう（＝②の保険証を取り上げられる）ので困るんですね。

再確認ね。
扶養控除は、①のみを指します。条件は、年収103万円以下。
②や③は、被扶養者の保険証の話です。持ち続けたい人は、月収108,333円以下を守ります。学生でなければ、月収8.8万円以下が条件の職場もある。