管理職の方の管理責任について 部内で退職者が出た場合、管理職の方というのは、どの程度管理能力を問われるものなのでし…

Question

管理職の方の管理責任について

部内で退職者が出た場合、管理職の方というのは、どの程度管理能力を問われるものなのでしょうか。退職理由は、先輩からのパワーハラスメントとモラルの欠如です。

＊モラルの欠如
・勤怠管理システムを誤魔化し、仲間内で早退し合い、サボり合っている
・医療職において、ミスなど包み隠せばいい。医者なんかどうせ気付きゃしないから！と、ミスの隠蔽や結果の捏造を先輩方から強要される

尚、人手不足は非常に深刻な状況であり、また、求人を出しても全く人が集まらないとのことで、退職者が出ることは、非常に困る状況のようです。

Answer 1

ハロワで回転寿司求人をしている会社はブラック企業そのものです。
公共の利益のため企業名を公開してもいいくらいです。
パワハラセクハラ三昧の会社はいったん事業をたたまない限りなくなりません。退職届をたたきつけて下さい。引き止められたら人手不足で2名分働いているので報酬2倍アップの条件闘争を仕掛けてください。交渉決裂するので円満かつ迅速に退職できます。

Answer 2

貴方が管理職の方に訴えて無視されたのであれば責任は問われますが、本件の場合はおそらく責任までは問われないかな。

Answer 3

管理職の管理は重要です。
しかし、退職者は、さまざまな理由があるでしょう。
それを管理職の責務には調査が必要です。
勤怠管理の虚偽。これは懲戒免職です。管理者、人事の判断です。
職場が、どうこういう次元ではございません。
ミスの隠蔽。御社では、安全衛生委員会等はないのでしょうか？
ミスは、1,29,300の割合で、重大事故につながる統計がございます。
企業はポカミスでされ、公開します。その公開なければ、重大事故によって、企業が立ちいかなくなります。
特に，非組合員がその行為をされていると、退職勧告になりますね。

Answer 4

個人的な意見ですが、やはりそういうモラルの会社だと思います。
もしかしたら、ハロワに何度も求人出していませんか？
そういう状態だと、求職している人も面接に来なくなります。
(事情を知らない、何も知識が無い人が入社してきます)

もし貴方が「もうこの会社はダメだ」と思っているなら、転職
するのをお勧めします。
トラブルに巻き込まれる前に天職を見つけましょう。