職場でのパワハラ、モラハラに関して質問です。

Question

職場でのパワハラ、モラハラに関して質問です。普段から仕事が遅く、職場で少しでも気に触った事があれば会社や上司へ報告して、揉め事にするパートのおばちゃんがいます。
どの程度かと言うと数年前に入社して以来、過去2、3度上司(リーダー)や先輩と揉めた事があったようです。
(例として、上司から仕事が遅いと言われた等)

本題に入りますが、その方に謂れのない疑いをかけられていて、上司(課長)に報告すると言われました。
相手の言い分は、仕事中に「お前クソだな、バカだな」などと暴言を吐かれたと言っています。

つい数日前までは何も無かったのですが、昨日今日になっていきなり、職場の関係の無い人達に「あの人から暴言を受けた、酷いよね」などと言いふらしはじめ揉め事が起きようとしています。

これは推測ですが、数日前その方が仕事を怠けていた時に「これは皆さんやっている事なので、○○さんもやってもらわないと困ります」と注意したのですが、それに腹を立ているのかもしれません。

発端となった出来事も数ヶ月~半年以上も前の事で、自分も正直言ってどのような会話をしたか正確に覚えていません。
何故今更…と思っている所です。
実際にはやり取りの中でそのような暴言を言った事は身に覚えが無いですし、何かの誤解ではないかと思っているところです。

しかし、不快にさせてしまった事には変わりないので本日、
「暴言は言っていませんが、そのように伝わってしまったのでしたら、申し訳ありませんでした」
と謝罪しましたが、
その方に「確実に言われた、言った言ってないの水掛け論になるから課長に報告する」と言われて会話を遮断されました。

このままだと言った者勝ちで悪者扱いを受けてしまい、自分までトラブルメーカーだと思われてしまうので、正直とても困っています。

恐らく後日呼び出しされるかと思っていますが、水掛け論なので上司にどのように説明していいのか分からず…
上手く解決出来る方法がありませんでしょうか？

Answer 1

どこの職場でもやっぱりいるんですね。

こういうクソな人が…

自分ならどうしようかと考えますが、そのバアの回りの評価を考慮して対応しますかね。
このバアは過去にもまぁ騒ぎ起こしてるみたいだから信用されてないと推測。

上司に呼び出されてもキチンと潔白を主張。

上司がバア寄りならこんな会社はどの道あとでまたトラブルを引き起こすと思うので退職でしょう。

でもムカつくなぁ。なんでこっちが辞めなきゃならんのかって(怒)

1発再起不能になるくらいにぶん殴ってやりたいっすね∑(°口°๑)