育休明けの給料について質問です。

Question

育休明けの給料について質問です。時短勤務は給料が減るといいますが、以前ほど成果をあげられないがフルタイムで働く場合は減らされなくて済みますか？
休み前は担当を持っていてその売上額で社長の独断の査定で決まっていたところがあります。
そこそこ売上はあげていたので給料は満足いく額もらっていました。
復帰後は当然以前のようには無理です。家庭を犠牲にしなければこなせません。
担当は減らしてもらいますが、給料も売上に応じた金額に減っていたら抗議しても大丈夫でしょうか。
小さい会社なので確かに会社の負担は大きいものになると思いますが、フルでは出勤しますので減らせれる必要がなければそのままでいきたいです。

Answer 1

元々、売上に応じて、社長の独断で給料が決まっていたなら、社長に聞かないとわかりませんよね、、独断ですから。

ただ、普通に考えたら、独断である程度左右するにせよ、これまで売上に応じたきだったなら、売上が減ったら、給料も下がると考えるのが普通では?

時短を認めてもらえるだけでも、恵まれてます。なんだかんだ周りにもフォローしてもらう立場ですから、あまり給料が〜と声高に主張しないほうが良いのでは?

Answer 2

元々が売り上げをもとに査定がされて給与が決まるならフルタイムでも結果が伴わなくては査定も低くなってお給料もとなりますよね。

給与の算定方法によるかと思うので元々のことを考えると元からのやり方となんら変わらないと言われてしまえばそれまでのようなきが…

Answer 3

給与がどのようなシステムになっているかですが、成果を上げられなくても給与は一緒などという会社はまずないでしょうね。
抗議しても成果が出せなければ当然だといわれます。