新入社員の試用期間中、福利厚生の一部を制限するのはまずいですか？ 健康保険や年金、労働保険以外の部分の

Question

新入社員の試用期間中、福利厚生の一部を制限するのはまずいですか？
健康保険や年金、労働保険以外の部分の退職金積み立て（規則には記載なし）や自治体の勤労者福祉政策などを、です。

よろしくお願いいたします。

補足

もちろん試用期間が過ぎれば、全ての手続きが勤続年数に含めてなされます。
試用期間中に制限があるのが違法かどうかという点でお伺いしたいと思います。

Answer 1

不味いと言うより嘘つき会社に腰を据える方は居ないでしょう。

新入りだろうと、古狸だろうと、
同じ福利厚生が適用されない会社に魅力は感じません。
試用期間を経ずに、自ら転職していくでしょう。

Answer 2

会社独自のものなら問題ないよ。

でも基本規則にはうたっておくべきだと思うし、
本人に了解を得ておいた方があとあとトラブルにならないだろうね。