会社員なのですが、会社がブラックなのかどうかが分からなくて困っているので詳しい方教えてください。

Question

会社員なのですが、会社がブラックなのかどうかが分からなくて困っているので詳しい方教えてください。ハウスクリーニングの会社なのですが、現場に出る人間は週6勤務、会社（事務所）は日祝が休日、現場に出る人間は好きな曜日を週1で休日を申請して休みをもらうシステムです。

会社が完全に休みの祝日も絶対に仕事がありますし、対して忙しくもないのに週1の休みを返上して出勤させられることもありますし、連休は基本とらせてもらえないです。

20日連勤とかもあったりしてその分の休日手当てなど代休、振替休日は一切なしです。

その上仕事がなく会社都合で休まされる時は勝手に有給で休みにされいざ有給で休もうとしても有給はもうないと言われます。

有給は休みじゃないからいつでも出勤できる準備をしておけとか言われて休日でも妻と出かけることすらできません。

妻が妊娠中でつわりなどで体調が悪い為病院に連れて行くので休みをくださいと伝えた所、その程度の事では休ませれないと言われて結局出勤させられました。

勤務時間は朝の9時から定時は17時なのですが基本毎日18時30分ぐらいまでは働かされて、休憩がない日もあります。

今年結婚もして来年子供も産まれるのでこの会社に残るべきか迷ってます

一応給料は手取りで２４万ほどはあるのですが子供も産まれてお金が必要なので我慢してでもいるべきですか？

この現状は世間一般からみて違法ですか？
それともし仮に労基に相談したらなにか変わりますか？

詳しいかたよろしくお願いします。

Answer 1

・休日日数
休日日数の最低ラインは週一日もしくは月4日、年間105日です。普段の週6日勤務はギリギリセーフですが、週一の休みを返上したならどこかでもう一日休みを取って月4日(もしくは年105日)休んだことになるよう調整しないと労働基準法違反です。

・有休
労働基準法第39条で、有休を申請するのに理由は不要と定められています。労働者が申請したら会社は有休を与えなくてはいけません。理由を聞いて有休を断るのは違反です。

・勤務時間
勤務時間は休憩を除いて1日8時間程度が望ましいとされています。残業がついたら会社はその分の残業手当を払わなくてはいけません。
休憩じかんは6時間以上働いたなら45分、8時間以上働いたなら1時間の休憩を最低でもとらなくてはいけません。
相談者さんの場合は9時から17時まで働くならどこかのタイミングで45分(勤務時間7時間15分)、残業でもう45分以上(計8時間以上)働くことになりそうなら、もう15分休憩して合計1時間休憩をとらなくてはいけません。

全体的に労基法の違反があるように思います。
お子さんがてきて、難しい時期と思いますが、労基に相談して改善を訴えるか、難しそうなら転職を視野に入れてみましょう。

Answer 2

社長に待遇改善を申し入れたらいかがでしょうか。特に身重な状態なら
当然の要求ですけど。これで要求が通らないならハローワークへ申し出して
会社の勤務体制の改善を役所から申請すれば少しは良くなるはずです。
その後は、ご自分で判断して別の会社へ移る事も可能です。

Answer 3

ハウスクリーニング業は大体そんなもんじゃないでしょうか。
親方＝社長1人丸儲けで社員は使い捨てみたいなもんです。
あたなが1人やめてもまた他の人を雇えばいいだけですし、労基に相談したところで何も変わらないと思います。
逆に会社からは疎まれる存在になる可能性大です。

Answer 4

完全に違法です。
人事がこれらを社員に強要していたのなら、会社自体がブラックでしょう。
上司の判断で言っているならば、会社の人事に訴えて、早急に上司の指導改善が必要です。

まず、有給休暇は会社から指示して使用させるものではありません。
会社は有給休暇を支給するのみであり、それは労働者の自由な権利として行使できます。労働者は有給休暇申請届けだけ出せば自由に休暇が取れます。雇用側は有給休暇申請の拒否はできません。
まして、他の出勤の代用として使用させる権利は会社にはありません。
会社都合で有給休暇を使わせる、なんて言語道断です。
また２０連勤させて休日振替、代休手当も支給しないのも違法です。
有給休暇で処理も違法です。

これらは証拠になるものを持って労基署に相談すべきでしょう。
労基署の指導が入ります。
もしそういう指導を受け入れないような会社であるならば、転職も選択肢の上位にある、とお考えになるべきだと思います。