今年1月末に第二子を出産し、現在育休中だと思っていたら

Question

今年1月末に第二子を出産し、現在育休中だと思っていたら会社の人事に今年の3月の産休中になんの予告も同意もなく勝手に解雇されていました。

パート4年目で、上の子は3歳認可保育園に通っています。

労基署には相談して問題解決のために動いているのですが、おそらく無事解雇を無効にして復帰出来そうもありません。他にも雇用契約に違法があり労基署と話をしています。

心配なのは上の子の保育園です。

育休申請していたので、まだ在園中なのですが、このタイミングで下の子を別の保育園に預けて、別の職場に転職しても良いのでしょうか…退園になってしまうのでしょうか…？
なんとか退園せずに済む方法は他にないでしょうか？

補足

飲食店で同僚たちや店長は在籍して育休だと思っていたそうで、勝手に解雇にしたのは社長と人事です。半年経つまで誰も分からずたまたま別の人が私宛に電話をしたら『だいぶ前に辞めた』と言われて発覚しました。

Answer 1

3ヶ月以内に次を決める予定であれば、求職中にして次を決めて、今の園には転職しましたと伝えればいいかと。

即座に退園にはなりませんが、次が見つからないとそのうち退園になります。

年に1回の就労状況調査もたぶんあるはずなので、そこから3ヶ月は猶予があります。

Answer 2

あなたに落ち度はなくても、事実を役所に相談しましょう
仮に役所が信じなくても、即退園にはならないかと（あっても1ヵ月の猶予はあると思います）

いつまでに仕事していれば上の子は退園しないのか確認ですね

Answer 3

勝手にですが、退職となってから結構経っているという状況ですよね。

であれば自治体に相談した方がいいかと思います。
下のお子さんはすぐに保育園に入れそうですか？
入れるなら入所申し込みして新しい職場も探してと一気に動かないとですね。
自治体にはそのまま伝えて無断で解雇されていたこと、労基署と対応してるが解雇を無効に出来ないかもしれなくて新しい職場を見つけようとしてることなど。
先に自治体に指摘されて保育園ダメになるよりは出来ることをしてどうなるか？の方が選択肢が広がるのかなと思います