就活について

Question

就活について大体の就活生が黒リクルートスーツにポニーテールのガチガチの黒髪です。
もちろん就職活動において、失礼のないように清潔、清楚に見える姿は当たり前だと思います。
(ぼさぼさや、普通の私服、金髪などはNG)

しかし、スーツはリクルート以外にもたくさんの形や色(グレーやブルー系など)がありますし、髪型もポニーテール以外にもハーフアップや、ポニーテールよりも下に結んでアレンジしたり…など色々清潔感や清楚感のある髪型はあると思います。(顔周りがスッキリして明るく見えるもの)
前髪も、目にかかるほど長くなければわざわざ横にピンでとめてみんなお揃いの斜め前髪にせずとも普通に清楚にも清潔にも見えると思います。

髪色も、生まれ持って茶色い人もいますし、人それぞれの髪色が存在する中で奇抜な色はともかく、暗いブラウンや茶色もダメで黒髪しか清楚でないというのも差別的な気がします。

ですが、結局は内定を貰うことが1番大事なのは確かでそれが最も近道なのかもしれません。(本当に近道かも謎ですが)

逆に常識をわきまえている服装なのにリクルートスーツなどの定番の姿でないと落とされたりするんですか？
面接官は、服装に惑わされて個人個人の良さや個性を平等に評価できなくなってしまうレベルの人達なのですか？

そもそもそこまで全員が洗脳されたように揃ってその規律を守るのは何故ですか？

Answer 1

清楚であるとか非常識であるかどうかは、あくまで面接官や人事担当者が決めることです。

応募者側が決めることではありません。

逆に質問主さんが採用する側の立場だったら、「そんな考え方はおかしい！」とか、「個性を大事にしていない！」、「古い！」とか言う新入社員を採用したいですか。

従順さや適応力、チームとして周囲と同調してやれるかどうかも見られているのでしょう。

Answer 2

逆に常識をわきまえている服装なのにリクルートスーツなどの定番の姿でないと落とされたりするんですか？

＞＞
普通に落ちました。とある関西のインフラ会社の2020年でのインターンことですが私服で良いと書かれていましたが全員リクルートスーツ+黒染め+就活の髪型です。

ところがガチ私服の人がいました。その方は人事に「君凄いね」といわれて覗き込まれて名前を控えられていました。
選考に影響したかどうかまでは不明ですが同じ学校でしたので落ちたということは知っています。

会社の社風に合わなそうだから落とす。そこの根拠には第1印象の見た目と面接などで分かる応募者の奥底の考え方が入るでしょう。

服装や髪型なんかで個性や能力は変わりません。しかし就活はもっと自由であるべきだと考えている考え方がうちと合わないとなるのはもったいないと思います。

就活で攻めと守りがあるなら服装は守りのスーツが鉄則でしょう。そこで個性を出しても+評価にならないのでハイリスクローリターンでしょう。