ハブる上司の心理 いきさつを話すと長いですが、以前上司の私に対する発言が批判的であったり、揶揄われたり、

Question

ハブる上司の心理 いきさつを話すと長いですが、以前上司の私に対する発言が批判的であったり、揶揄われたり、上からものを言われてる感じだったのでどうしようか悩んでました。他の仕事仲間にはそんなことはしません。一緒にゴルフをしていても人のミスショットを大声で言われたり。ゴルフのマナーも自分勝手で悪いのでそんなんならゴルフも一緒に行きたくないと困っていたので、上司に発言の仕方やからかう態度について改善してほしいと相談しました。管理職は対応してくださり、話は丸くおさまると思っていたのですが、それ以降、仕事の依頼とかはありますが、会話は全くなくなりました。ある日職場がたまたま振替の休みだったで、朝ゴルフの練習場に行ったら、同僚に会い、「〇〇さんも一緒にゴルフ行くの」と聞かれたので「いえ、なんも聞いてないです」と答えました。その時、「あっ俺ハブられたんだ」と後になってそう感じました。私は前にも書いたように態度や発言を改善して欲しいとお願いしただけですが、どうも告げ口をしたことが気に入らなかったようにとらえています。それは管理職からの注意喚起に対して気に食わなかったのでしょう。
そんな方なんで、私はいま、その部署から離れて上司を無視して他の仕事をしています。実は私、精神疾患を患っていて耐えられる状態になかったので、離れることにきめました。この上司の私をパブった心理についてとても理解しづらくどう捉えて良いのか困っています。どう捉えてどのように対応したらよいのか？ハブる上司の心理について教えて下さいませんでしょうか？とても困っています。よろしくお願いします。
上司は56歳、ずっと一緒にゴルフをしてました。報復措置のように思えてなりません。極端な対応に感じます。

Answer 1

その上司の性格から考えても、管理職からの注意は悪手かと思います。
言われるのが嫌→じゃあ話しかけんとこ→話さないならゴルフも誘わんとこ

なぜ他の方と態度が違うかお心あたりはありますか？例えば貴方は全然お世辞を言わないとか上司を立てないとか…

今の状態がお互い良いのでは？

Answer 2

上司から見たら、出世の邪魔とみたのでしょう
人事評価の際であれば、ハブってれば付き合い悪いから
マイナスつけ放題ですから

報復措置でしょうねぇ

もし、仕事上の直属の上司で人事評価も担当するなら
豪快なマイナスは免れないでしょう

Answer 3

上司なんていうのは有能な人間をつぶして、自分の言う通りに従うやつを自分のそばに置くような奴ばかりです。
むかつく連中が多いので、いちいち気にしていては持ちませんよ。

あまり関わらないようにするのが1番ですね。