こんにちは。

Question

こんにちは。今回は産休育休明けの、有給休暇について質問があります。

私は3人目を2018年9月26日に出産しました。

2018年8月15日〜2019年9月27日まで産休育休を取得しました。

そして、今年の8月に有休を取ろうとすると、
「有休が無いみたいだから取れないね。消えてる。産休育休で休んでたからじゃない。」
と言われて納得出来ず…

ネットで調べると、「産休育休は出勤したとみなす」と法律ではなっているとの事で、不思議に思って質問させて頂きました。

ちなみに、産休に入る前に「現時点で持っている有休消えるから」と有休消費の書類を書いたら、「人事労務課からダメと言われて提出出来ない」と言われて拒否されました。それも不思議に思ってます。

Answer 1

産休、育休中は出勤したとみなして、出勤率の計算に含みます
産休、育休中でも付与日が来れば有給が付与されます。
産休、育休後に復職したときに有給がないということはありません。

https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-221241/

＞産休に入る前に「現時点で持っている有休消えるから」と有休消費の書類を書いたら、
産休、育休中は労働が免除されているので、産休、育休と有給を重ねて取ることはできません。
有給→産休の順なら取ることができます。