最近の若者について 言われたことしかしない 早く帰ることしか考えてない いかに手を抜いて楽をするか考えている

Question

最近の若者について

言われたことしかしない
早く帰ることしか考えてない
いかに手を抜いて楽をするか考えているコミュニケーションをとるのが苦手

こういう受身的な子が多くないですか？

適当に仕事をしていて、どうしてこれをするのかなどの理由を教えても、右から左に聞き流され、全然仕事の質が上がりません。

中には素直に、スポンジのように吸収してメキメキと力をつけていく子もいます。

比べるのも失礼ですが、3年経って力の差がどんどん開いていくばかりです。
悔しくないのかなと考えてしまいます。

やる気のない新人と一緒に組まされた時、どう関わればいいか分かりません。

仕事を分担するにしても、結局こちらが手直しをするしかないので、負担も大きいですが、残業でも持ち帰りでもして、2人分働きます。

もう目を合わすのも嫌になってきました…。嫌われているのが分かってきているようで、だんだん怯えてきました。

こちらの顔色ばかり伺ってないで、仕事をして下さいと思ってしまいます。

どう関わったらいいか教えてください…。

Answer 1

基本的に、初めが大事です❗「鉄は熱いうちに打て。」とは先人からの伝え。要するに。時間が経てば、もう戻らない。との解釈です。キチンと初めから、挨拶、礼儀、会社マナー、ルール。等々を入社した時から、教育して行かないと駄目人間になってしまいます。教育とは。教えて育てる。と書きます。教える事は、ある意味。誰でも教える事は出来ます。そこから育てる事が出来ないと、使える人間にならないかと思います。ですから、まだ間に合うなら、部下を教育する事です。貴方が無理なら、上司と相談して、教育実習とかやってみては如何かと思います。時間が経てば経つ程、駄目人間になってしまいます。でも、そもそも駄目人間にしたのは。させたのは紛れもなく、貴方方、先輩や上司かと思いますよ。あくまでも個人的な意見、感想でありますので。悪しからず。頑張って下さいね。

Answer 2

新人の向上心の無さだと一方的に決めつけるのであれば何も解決しないと思います。
自分の指導力の無さかもしれないし、人事採用の質の低下かもしれないし、他にも様々な要因や原因があるかもしれないのに、対象者自身に問題があると決め付けるところから始めたのでは事態は打開できません。

百歩譲って「最近の若者は～」が正しい結論だったとしても、それは時代の変遷の結果なのですから、それに対して文句を言ってもやはり何も解決しません。
時代に即した指導方法を模索していきましょう。

Answer 3

73歳の老人ですが、そいう人も世の中にいないと駄目な場合もあります、そういう方を観てああなりたくないと思い頑張る方もいますし、どんな人間にも良いところがあるはずですから、こんな奴でもなんとかしてやろうと貴方自身が色々勉強なさりその子の良い所を汲み取り一人前に育てる事ができれば貴方もこれからもし会社でも経営される時でもあれば良い経験として生きるのではないでしょうか？

Answer 4

凄くわかります。私も今同じ様な状況です。

私の場合はとりあえず先回りをする。やってもらう仕事を伝えてそれだけはやってもらおうと割り切ってます。
できたら必要以上に褒める様にしています。

残りの仕事は自分でやるのですが、後輩にはあえてその姿を見せています。上司が頑張っているから自分も頑張ろうと思ってくれたらという気持ちです。

私の後輩で40になり新人と同じ気持ちでいる人もいますが、会社がもうダメだと気付いているので可愛そうです。そんな人にならない様に、少しでも成長させて送り出してあげて下さい。