試用期間で即日退職した社員に対して

Question

試用期間で即日退職した社員に対してある企業の総務やっているのですが、最近入社された方が2週間程で合わないため退職しました。
その本人から損害賠償とかされるのかどうか聞かれたのですが、実際に試用期間でバックレとかではなく即日退職した場合に損害賠償が発生するケースはどんなのがあるのでしょうか？採用にかかった費用とか請求できるのですか？

Answer 1

採用にかかった費用の請求は出来ません。
損害賠償はあくまでもその本人が業務中に故意に起こした立証できる犯罪を伴う行為によって企業がかぶった損失についてなので。
例えば機密事項の情報漏洩だとか業務を利用して横領していたとか。