現在、適応障害で約1ヶ月半休業しており、上司（課長）と面談を休業する初日にしました。

Question

現在、適応障害で約1ヶ月半休業しており、上司（課長）と面談を休業する初日にしました。その際に、今の職場では復職しても再度休業する可能性があり、職場異動をお願いし、了承して頂き上へ挙げておきますとの話で休業を始めました。
しかし、その後私の休業中に課長が会社を退職することになり、『引継ぎは部長に話をしてほしい』との事を言われました。
休業し始めて１ヶ月ほどたったころ、休業延長でもう１ヶ月休業要請をお願いをしに会社へ行き、部長と話をしました。
部長とは、あまり面識もなく話もほとんどしたことがありませんでしたので、不安でしたが、やはり異動の話を切り出した際に『今の職場でもう少しやっていけないか？』と問われました。
私自身、復職と同時にでも異動をしたい位なのですが、『再度同じように休業となった場合、皆さんにご迷惑をお掛けすることになるので、なるべく早期に異動したい』旨の話をしました。
その際、『それでは上に挙げておきます』と言われましたが、以前退職された課長からは、『すでに専務と話をしてあるので、異動は確定しています』との回答を得ていますが、『あくまでも異動は復職してから』との事を言われました。
あと、休業延長の期限が２週間後に迫っているのですが、部長にいつ頃異動出来るか？と問い合わせをしても構わないでしょうか？

今現在の１番の心配事が、職場異動が出来るかどうか？また、出来るのであればいつ頃異動出来るのか？という事が頭をよぎり、その事を考えていると体調もまた悪くなってめまい、吐き気、やる気が出ないなどの症状が出てしまいます。

自分自身は早期に復職したいのですが、異動の件がはっきりしないと気分的にも落ち込みやすく、『さあ、やるぞ！』という気持ちにとてもなれません。

異動の件を、はっきり上司（会社側）と早期に話をした方がよろしいでしょうか？
会社の事情は分かるのですが、このままの職場で何カ月も仕事をするとなると、体も重く会社にとても行く気になれません。

我がままなのは重々承知なのですが、異動の件を何月何日とはっきりさせたいのが本音です。
話をするには、直属の部長にした方がいいのでしょうか？
それとも、課長がまだ在職していた時に相談していた専務と話をした方がよろしいでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

ハローワークや労働基準監督局にはご相談されましたでしょうか？
ご体調優れず心配も大きいと思います。
一度専門の機関に電話にて聞いてみてはいかがでしょうか？
また、無理せず、焦らず、少しでも楽になれるようお祈りしています