試用期間中に体調不良で2週間近くお休みをさせてもらいました。

Question

試用期間中に体調不良で2週間近くお休みをさせてもらいました。1週間半微熱と風邪症状が続き、最初の微熱から受診もしていました。
薬を飲んでも症状が改善される事がなく、血液検査やレントゲン検査もしましたが異常なしでした。
こんなご時世なのでPCR検査も受けましたが結果は陰性でした。
1週間半の間に何度か通院し、薬も変えてもらったりしましたし、PCR検査も陰性なのに何故？と思っていたら高熱が出てしまい、その日かかりつけ医が休診だったので違う病院に行き、急性扁桃腺炎と診断されました。

ここに至るまでにかかりつけ医と相談し受診経緯や検査結果などの診断書を会社に提出したり、会社から指定された日時に連絡を入れ、現在の体調報告や受診の報告も欠かさずしていました。
急性扁桃腺炎と診断され改めて会社へ連絡し、直属の上司に報告しました。
上司からは他の上司と話し合い今後の連絡を追ってするので待っててくれと言われました。
その連絡を取ったのがシフト上私の連休前だったので、そのまま連休中連絡を待ちました。
明日から出勤になっている日になっても何も連絡が来ていなかったので会社に連絡し、どうなっているのか聞きましたが直属の上司から追って連絡させますとの返答。
朝イチ連絡したのに上司から何の連絡もなく、昼前に直属の上司とは仕事上LINE交換をしていたので、LINEで申し訳ありませんと一言述べた上で、どうなっているのか時間のある時に連絡くださいと送りましたが返事は無し。既読もつきませんでした。
上司の勤務時間がもう終わっている時間に再度会社に連絡し、上司から連絡が無く直接連絡を入れたが返事がないので、電話を繋いでもらえますか？と言いましたが、追って連絡しますと繋いでもらえませんでした。
その後も連絡がないままです。

体調不良ですが長いお休みをもらってしまったので、サボりと思われたくなくて誠心誠意のある対応をしてきたつもりでしたが、会社からは不要となってしまったのでしょうか。
退職しますとこちらが言うのを待っているのかなと思ったりもします。
保険証や支給品の返却もあります。
熱も下がらず日中はフラフラな状態なので、運転して片道1時間近く会社に行くのは辛く、宅配便で退職の意思表示の文書と保険証や支給品を送ろうかなとも思います。
また我が子の保育園の勤務証明書の提出が近々あります。
この状況で届いた勤務証明書を書いてくださいと申し出ても断られると思います。
だとしたら早めに次の仕事を見つけて勤務証明書の提出ができるようにしなければとも思います。

みなさんこの状況をどう思われますか…

Answer 1

企業側からすれば、すでに他の人を雇ったかもしれませんね。
試用期間で来なくなる人はいます。 連絡も無く居なくなる事もあります。

質問者様は会社に連絡していますが、今回はお互いに良いご縁でなかったと
割り切るのが上策と感じます。