派遣、契約、請負、外注とかの有期雇用って、特にこの不景気だと結婚妊娠適齢期の女性は男に養って貰えそうか貰えなさそうかの様…

Question

派遣、契約、請負、外注とかの有期雇用って、特にこの不景気だと結婚妊娠適齢期の女性は男に養って貰えそうか貰えなさそうかの様子で、契約更新に影響するってありますか？20代後半の独身女性です。

私は、今月末で契約更新なしになってしまいました。
理由が、直接言われた事は、隣の部署の規模縮小でその部署に私の部署に過去に在籍していた人が居て、こちらに戻すから席が埋まる。との事です。

因みに、増員募集で入ったクチなので、人手不足で辞められたら困るのではなく、残業ナシ有給もいつでもみんな取れる状況で要らないってなったのかもですが…

自身で、思い当たる節も幾つかあります。

特に、5月から彼氏と同棲し始めた話を同じ部署の女性同士の昼食中の会話で話してしまいました。
それが、人事に漏れたのかも知れません。

それも、つい話が弾んで40オーバーの彼氏と3LDKのマンション、弁当含めご飯全部作って貰ってる話です。

実際は通帳別々で、服も制服のシャツと通勤用ボトム4着だけ繰り返し洗って着回しで、将来の結婚する時に老後家賃払わなくて済むように、賃貸辞めて持ち家にする為に話し合ってて貯金しっかりする為に倹約してるのに…
また、子供出来にくい体質である事、私が軽度の発達障害持ちである事から遺伝の事も含めて子供作らない話になってるので、妊娠で退職するリスクも無いです。

でも流石に障害の話はしてないので、羨ましいとか、養ってもらえばいいのに、楽すればいいのにとか言われる事時々ありました。

後、昼食の後にコンビニに群れておしゃべり次いでにコーヒー飲みに行くとかに付き合わない事、多かったです。

前職で、工場や倉庫の現場勤めてて髪色うるさくなかったので、その流れで今回のオフィス勤務でも初め頃明るく染めてて注意されて黒く戻したって流れも引っかかってるかもです。
直したとはいえ、常識がないとか思われてるかもです。

解雇の話は、9月末です。と先月言われたので、勿論正社員も受けました。
でも、中小でも書類選考すら通らなかったり、大手は小売とかの契約社員からで、社員登用後は全国転勤とかそういうのしかありません。
大卒だけど、新卒の時にミュージシャン志望で就職しなかったツケが今来てます。

なので、来月以降からの別の派遣先は、自主退職の人の引き継ぎで、残業や時々土曜日出社もあるような少人数制で直雇用の可能性高めと言われている所なので、あまり切られにくいとは一応言われてますがご飯の時のプライベートの話は彼氏の事ではなく、個人の趣味とかの話にしようと思います。

Answer 1

こちらは田舎で考え方が古いのか、実際20代後半ぐらいの方だと結婚妊娠等で敬遠する傾向はあります。

またそれ以上の年齢だと「お子さんは？何人います？何歳ですか？」なんて聞かれたりすることも。

特に一度それで痛い目を見ている企業はより慎重になります。

でも実際、他にも「異動で社員が来るので席がない」といった理由で派遣が契約途中で放り出されたこともあります。

私も派遣ですが、派遣の扱いなんて派遣先によってこんなことも十分あります。

Answer 2

派遣はいつ切られてもおかしくない存在で、切られたことに文句を言う筋合いでない

妊娠適齢期とか全く関係ない

あなたが非常に優秀で会社がもっと勤めてほしいと思うなら契約更新しないと言っても引き止められるぐらいです