某大手チェーン店でアルバイトをしているのですが、始めて3,4ヶ月経ってから、少しずつ辞めたいという気持ちが芽生えました。

Question

某大手チェーン店でアルバイトをしているのですが、始めて3,4ヶ月経ってから、少しずつ辞めたいという気持ちが芽生えました。シフトは固定なのですが、3ヶ月目くらいの時に雇用契約書の更新があり、用紙を見て私は
「休みたい曜日にバツを書けばいいですか？」と聞いたところ
「そんなのないから、出たい曜日じゃなくて、出れる曜日に全部丸して」と言われました。
私は高校生で学校でも部活動には入っておらず、
習い事もやっていないので毎週どこかの曜日に決まった予定がある訳でもなく、よく分からないまま全ての欄に丸をしてしまい、週5,6でシフトに入っていました。

バイト先には友達がたくさんいたので、休みはないものの初めは毎日楽しく、昇給制度があったので仕事にも向上心を持って続けられていました。

しかし、私は起きるのが苦手で時折遅刻をしてしまったり、何度か忘れ物をしてしまったりする事がありました。
すると、私は休みをとるための特別申請をとろうと思い店長に
「申請の紙を書かせてください」と頼んだところ
「え？休みとれると思ってるの？笑 この前だって遅刻したし、忘れ物した事もあったよね？そんな人に休みあげられると思う？」
と言われてしまい、何も言えませんでした。

遅刻や忘れ物をした事が、休みを取れない理由になるのでしょうか。もちろん私にも非がありますが、休みをとる権利はないのでしょうか。

申請書を書かせてくれる時もありましたが、
「何するの？どこに行くの？誰と？」など、しつこく聞かれ、冗談だったのかもしれませんが、正直毎回負担でした。又、理由の欄に”私用のため”と書くのはダメと言われ、単に友達と遊びに行きたいから、ただ休みたいから、などの理由では、休みをとりづらい環境でした。
予定がないと休みをとってはいけないのでしょうか。プライベートにまで干渉されなければいけないのでしょうか。

それから、私はなんとか遅刻や忘れ物をしないよう努力し続けていましたが、休みをとれない、又はとりづらいのは変わりませんでした。それは私だけではなく、周りの高校生はもちろん他にも何名か私と同じ悩みを持っている人がいたと思います。
それが嫌で辞めたいと言い出す人もいましたが、辞めさせてもらえずバックれた人も多くいました。

それから始めて半年を過ぎ、私は扶養控除の関係であまり出勤できなくなり、それの影響のおかげですが、やっと休みをとることができるようになりました。
あまり出勤をしなくなるにつれて、辞めたいという気持ちも強くなりました。

しかし、バイト先では学業を優先したいなどの正当な理由があって辞めたい人でも辞められてないという話を聞いたり、どちらにせよちゃんとした理由がないと辞められないと思う。
と相談していたバイト先の友達にも言われ、私は辞める勇気どころか、辞めたいと言い出す勇気も出ません。予定がなければ休めない、理由がなければ辞められない、それが1番の辞めたい理由です。
しかしそんな事を店長に伝える勇気はありません。
感情の起伏が激しく、怒るとものに当たったりする人で、正直怖くて何も言えません。
バックれる事も考えましたが、それはしたくありません。どうすればいいでしょうか。私がわがままなだけなのでしょうか。

最後まで読んでいただきありがとうございます。
正しい答えがないのは分かっていますが、なにか参考になる事があれば教えていただきたいです。

Answer 1

大手チェーンなら、本社に相談室やコンプライアンス部があるはずです。

全て正直に言って、対応してくれなそうならバックレていいでしょう。

完全にパワハラどころか違法の可能性があります。