パートの社会保険について質問です。中小企業で勤務して130万を目安に月給を調整していたとします。

Question

パートの社会保険について質問です。中小企業で勤務して130万を目安に月給を調整していたとします。年の途中転職して、501人以上の企業に移ってしまうと、前の職場の収入と合わせて106万超えです。(1年以上雇用などの条件はなしとして)月88000円未満の扶養内契約でも社会保険加入になるのでしょうか？
扶養内契約をしていても、残業代で年収が壁を超える場合はどうなりますか？

Answer 1

自動判定されて、社保加入です。
突然来ますよ。

Answer 2

前の職場と 合計はしません。

転職した会社との雇用契約が

正社員の3/4 以上だと 加入
それに満たない短時間労働者だと
月収８８０００円超
週２０時間超
５０１名以上
１年以上
学生ではない を全部みたすと 加入です

この月収８８０００円には
残業代は含みません。 深夜勤務手当等も

※ 含まないからといって、雇用契約を１９時間にして
おいて、 初月からずっと ２５時間 とかは
加入逃れなので、それはだめですけどね。

※ 加入するときまったあとの 標準報酬月額の算定には
含みますけど

Answer 3

まず社会保険の加入ラインは、所得税と違って、集計して年収がいくらになったからではありません。
５０１人以上の企業に移ったら、その時の雇用の状態で判断です。
「前の職場の収入と合わせて106万超えです」は関係ないです。
「月88000円未満の契約」なら、夫の社会保険の被扶養者になれます。

「扶養内契約をしていても、残業代で年収が壁を超える場合はどうなりますか？」

扶養内契約とは何ですか？
この場合の壁とはどの壁ですか？