某青いコンビニのバイトについて ほぼ愚痴です。 コロナが流行し始めた頃からお客さんが減って、24時間ワンオペになりま…

Question

某青いコンビニのバイトについて
ほぼ愚痴です。
コロナが流行し始めた頃からお客さんが減って、24時間ワンオペになりました。しかし、緊急事態宣言が解除されるとお客さんは以前と同じくらいか、むしろ増えたくらいです。
未だにワンオペなのですが、店長に相談しても「上が決めることだから自分にはどうしようもない」と言われました。レジに来るお客さんは途切れないのに、日勤ではお弁当を作り、夕勤ではフライヤー・コーヒーマシン・中華まん什器などの清掃をしなくてはなりません。普通なら2人でこなす仕事量なのでシフト時間内には終わりませんし、次の時間帯も1人なので引き継ぎして帰るわけにもいかず、残業してでも終わらせないといけません。退勤時にトイレ掃除やごみ捨てをしなくてはいけませんが、1人体制だと外には出られないので当然シフト上退勤した後で作業することになります。残業代は出ません。ワンオペなので休憩も入れませんが、給料は休憩の分引かれています。
これは違法ですよね？残業する方が悪いという意見も見ましたが、この残業せざるを得ない状況下でも同じでしょうか？今月いっぱいで辞める予定ですが、店長からダメ出しLINEが来る度に精神的に追い詰められて泣いてしまいます。私が要領が悪くミスしてしまうのが悪いとわかっています。ですが、2人分の仕事を1人にやらせておいてそこまで言うの？と考え始めると涙が止まりません。
長文・乱文ですみません。なにか精神的に楽になる考え方を教えてください。

Answer 1

飲食店の経営者です。

サービス残業するのが良くないと思います。
残業せざるを得ない状況下だからこそです。

アルバイトがサービス残業するために、結果的に問題なく終わってしまっています。
誰もサービス残業せずに、トイレは掃除できず、弁当は販売できず、ホットスナックが提供できず、ゴミ箱が溢れかえるになれば、上司や会社も重い腰をあげて対策に乗り出します。

これでは運営できないということを証明するのが一番です。

Answer 2

昨年の人件費高騰に増税のせいです。
他看板は本社から補う補助金が出てますが青の看板はセルフレジでどうにかしてくれです。