同僚にパワハラを訴えられました。

Question

同僚にパワハラを訴えられました。3ヶ月ほど前のことなのですが、同僚のうつ病の奥さんが会社に乗り込んできて、パワハラだ！職場は何もしてくれない！と言ってきました。
現在の上司と私と、数名？名前があがったらしいですが、、

営業部にいて数字を求められるため、熱くなりすぎた部分はあるのかもしれません。

いろいろと説明しても仕方がないのですが、3ヶ月前休職に入り今月復帰なのですが、私はどこからも何も言われていません。
面談などされるのかなと思いましたが、何もなく。

心配してくれている別の上司（以前パワハラで訴えられたことがある人）に、聞き取り調査とかなかったか？と聞かれたけど何もなく。
本社もバカじゃないから被害者に原因があるってわかったんじゃないかな、と言っていましたが。（かなり問題のある社員でしたし、どう問題があるかなど以前から上司は本社へ訴えていました）

異動対象になるにしても、今の場所よりキツイ部門もないし。

パワハラと言われても、面談みたいなものってないんでしょうか？

Answer 1

会社での立場を気にしてるんですか？
会社がどちらの肩を持つのか、それがポイントだと思います。

民間企業でしたら、基本的には利益追求を目的にしているかと思います。
しかしパワハラ問題でゴタゴタを持ち込まれるくらいなら利益追求もほどほどに、というのは思うかもしれませんね。

あなたの会社がどのくらい利益追求に対してシビアで、どのくらい社会的に影響力があるのか知りませんが、自分たちのやったことが組織のためになっていると感じているのであればおそらく大きな問題にはならないでしょう。

Answer 2

パワハラやモラハラが最近いきなり問題視されるようになってきたから難しいですよね。そんなことがパワハラになるの？って言うようなことまでも訴えられたりとあるので難しい世の中だ。私の前の職場だと毎日ある人から挨拶されないと言うだけでパワハラで訴えられてた事件がありましたよ。そんなことで？と、言うようなことでもパワハラになるから恐ろしいですよ。

Answer 3

自業自得でしょ。
被害者と会社から訴えられる前に誠心誠意謝罪すれば？

まぁ、オタクも辞めざるを得ないだろうし次の就職口はないだろうね。

Answer 4

面談ではなく事実関係の調査です。

最初から本人に聞くのではなく周りの人に聞いてから最後に貴方に聞きに来ます