「募集要項に、着用の服装も審査対象になる」と書かれていないのなら、今の時期なら、ポロシャツだってOKだよ。 面接だって「主に何に関する質問をします」とか「アドミッションポリシーを理解できているかを問う」みたいなことが書かれているでしょう? 入試の世界では、すべて点数化します。 で、「書いてないことは評価の対象にすらならない」のが常識です。 だって、解答用紙や面接時の評価表には、大学によると思いますけれど予めどんな項目に何点と決められており、それに基づいて質疑応答がなされます。 実際には、入試の面接官や入試をする側の人は割合としては多くはないので「ちゃんとした服装で、スーツが、革靴が良いでしょう」と答えたくなる気持ちも分かります。 でも、入試では、何に対して評価するかを決めておかないと、それはインチキが付け入る隙を与える事になります。 回答 スーツであれば、コンかグレーのうち、顔映りの良い方を選択しなさい。 スカート(フレアとかタイトとかあるけれど)やパンツも、自分のプロポーションに合うものを選びなさい。 ぴったりし過ぎたものは、下品に見えるので、適度にフィットしたものを選びなさい。 袖丈や、スカート丈はわずか数センチの違いで印象が変わるので、美しくスーツを着ている人(写真でもいい)を参考にして、長さは修理する事。 経験的に量販店では「皆さん。これをお求めですよ」が、常套句です。これは、(接客めんどくせぇな、みんなが着てるって言えば、これにするだろう)という心の声だから、真に受けてはダメ。 以上。 入試がんばれ。
なるほど:2
一般的には、色は紺かダークグレーで、 スカートタイプでしょう。 ただ、就職の面接ではないので、 服装はあまり気にする必要はありません。 だから、どうせ購入するなら、3年後に就職活動で、 使えるスーツを買っておけば、無駄が省けていいと思います。
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