看護師。今後について。

Question

看護師。今後について。大学病院に働いています。
現在第一子の育休中で10月復帰します。
一歳になるまえの保育園で待機児童になり
今回延長してようやく保育園に受かりの復帰です。

最初は外来にいかせてもらえると思ってたのですが
今回病棟配属になりそうです。

病棟配属になると夜勤は月に四回はしなくてはいけません。時短勤務やパートはありません。

両親や親戚も近くにいないため
そうなると保育園のお迎えが出来ません。
旦那の帰りは20時すぎることも多いためお迎えは頼れません。。。

夜間保育は子供のことを考えると
自分はそこまでして夜勤はしたくありません。

師長さんには、夜勤のないところでと
だいぶお願いしていましたが
無理だったみたいです。

育休を延長してるくせに
ここで退職というのは
本当に会社にも大変失礼で申し訳ないことだと
わかっていますが退職を考えています。

本当はちゃんと復帰して外来で働いたのち
病棟にあげられる前に退職予定でした。

私と同じような方はいますか？
正直とても師長さんに退職のことを伝えるのは怖くて勇気がいります…

Answer 1

あなたの他にも外来を希望する方は多く、外来勤務の方が病棟に異動も難しいのでしょう

正直、現場としては延長までして休んだのにという気持ちもあります
『お互い様』という気持ちを持って仕事をしていますが、仕事復帰を待っていたのに退職って…と雰囲気は悪くなります

もちろん上司は部下が働きやすく環境を整えることも仕事ですが、人員が限られる中であなたも君もというのは難しいです

できるならご主人と協力して仕事を続けてほしいです
後輩や同僚のためにも
今後の妊婦さんのためにも
（仕事復帰せずに退職した後の妊婦への風当たりはかなり強くなります）

Answer 2

師長さん、そういうの慣れてないのかな。
初めてのケースじゃないでしょ、きっと。

病院の看護師さんでもありながら、お子さんの唯一の母でもある存在。
どちらの存在に重きをおくかは、自分で決めたらいいと思うんです。自分の人生ですし、職場はそこまで面倒みてくれませんから。

10月復帰だったのなら、まだ時間がある。求人を出す時間的余裕もありますし、人員配置を考えることも出来るのでは？

Answer 3

正直、看護師さんなら引く手数多でしょうし、働こうと思えばいつでも条件の合うところで復帰できるはずです。
それだけの価値がある資格だと思います。

夜勤はできません。病棟勤務なら戻れません。それでいいと思います。
もちろん、いろいろ言う人はいるかもしれませんが、育休中に払われているお金は会社から出ているものではありませんし、もう辞める職場なら気にする必要もないのでは。

Answer 4

病院として対応していただけない、配慮してもらえないのであれば、職場を変えることを検討された方が良いと思います。