アルバイトを初めて現在研修中の4回目なのですが、辞めたいです。 週に2回固定シフトで入っていたのですが、おばあちゃ…

Question

アルバイトを初めて現在研修中の4回目なのですが、辞めたいです。

週に2回固定シフトで入っていたのですが、おばあちゃんが骨折して介護が必要な為、週一になりましたが、週一では本来雇ってないと言われてしまい、

おばあちゃん家からバイト先までが遠くもうすぐ学校が始まり、高３で両立が厳しく辞めようと考えています。
なるべく早く伝えようと思い、非常識だとは思うのですがメールで伝えようと考えており、文がまとまらないのでみなさんの力を借りたいです。

あと最初の説明で研修中の時給が最低賃金を下回っていました。それは法律的にOUTじゃないんでしょうか？

たくさんの内容を1度にすみません、、、
中傷はやめてください、

Answer 1

●質問文の上半分くらいで、理由に関しては十分書けているじゃないですか。それをそのままいえばいいと思います。プラス、模試とかも多く入るから無理ですとか、いろいろ理由を付けられると思います。

●下半分の質問に関して、もちろんアウトです。正しく言えば、「試用期間中」ということで労基の許可を得れば最賃未満にすることも可能ですが、まず許可されることはありません。

①東大法卒「特定社会保険労務士」
http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=3112
「試用期間の減額特例は建前としてあるが、許可は出ない」

②同じく「特定社会保険労務士」
https://www.calling2-blog.com/h30-toukyo-saichin-985/
「試用期間の減額特例は制度としてはあるが、許可は下りない」

③にいがた青年ユニオン代表動画
https://www.youtube.com/watch?v=D3VnNPAGcP0&t=422s
「法律上には規定されているが、現実には下りない」

④社会保険労務士https://www.shares.ai/lab/roumu/3079259
「高校生も試用期間も関係なし」

Answer 2

普通に、「おばあちゃん家からバイト先までが遠くもうすぐ学校が始まり、高３で両立が厳しく辞めようと考えています。」ここの部分を少し堅めな文章に伝えたら伝えたらいいと思いますよ。

あと、研修であっても最低賃金を下回るのは違法です。
まあ、それで争っても時間もかかってしゃあないと思うので、もしお金が振り込まれないようで有れば、働いた4回分の給料を払うように催促したらいいと思います