仕事をしたいのに時間だからとかなんとか理由つけてその事業所の社員に事業所長代理が仕事をさせてくれません。 残業代なんか…

Question

仕事をしたいのに時間だからとかなんとか理由つけてその事業所の社員に事業所長代理が仕事をさせてくれません。
残業代なんかいらないからやらせてくれと言っても無駄でした。
やらないと納期に間に合わないし、それにより取引先からペナルティがあるのでなにがなんでも仕上げなくてはなりません。
経営層はなにがなんでもやり遂げろとの指示ですが、当の事業所長代理は間に合わなかったらそんときはそんときで楽観的です。
恐らくそれも部下達のせいにするんでしょうが。

また、若手社員達も勉強したいから残業代とか抜きで会社に残って仕事したいって言ってもやらせない。これで若手社員達の成長も止まってしまいます。

当事業所は残業代がつかない管理職の人達が鍵締めを行うルールになっており、管理職の連中が残業したくないから無理やり帰してしまっているのが現状です。

こんな会社では自分達が成長することはおろか会社の成長もままなりません。

この前はっきり言ったら、残業代払わないとアウトだから残業させられないって言葉が帰ってきました。

法律的に自分の成長の為に残業代いらないから残業するってことは違法になるのでしょうか？

やはり転職するしかないのでしょうか？
この上司の下で仕事やると自分が将来ダメ人間になりそうで正直怖いです。

私の10～20年後の将来の予測では出来る人間には報酬がたんまり入って、いくらベテランでもできない人間には最低限の報酬しか入らない世の中になると思ってます。

そんな世の中になるのに、みすみす若手社員の成長の機会を失わせてはその上司としてあんまりだと思います。

若手の本人達も出来る連中は強い危機感を持っており、このままでは辞めると言って来ています。

出来る若手が辞めていく会社に未来は無いはずです。

なんか対抗措置的な案がありましたら是非ご教授下さい。

Answer 1

お気持ちはお察しします。

ただ今はとても残業などに対してはどこも厳しくなってきていると思います。

そういう意味ではいい会社にまだ部類されるのではという印象です。

部のKPIなどで、残業時間が何時間までは必須と決まっている会社も多くなっています。

事業所長代理も上の指示（会社の指示）で仕方ない可能性もありますし、言っている内容に間違いはないかと思います。（残業代を払わないのに残業はさせれないは真っ当な回答です）

ただあなたの仰ることももちろん同じ働くものとして、分かります。残業させないなら、業務量も上で調整しろよ！管理職なんだからそこまで管理して下におろせよ！むしろ前より業務量が増えてるやん！この状態でどうしろっていうの！と思いますよ笑

どこの会社も同じなんですね。

とりあえず上司がそう決めたのなら、上司が言われたように仕事してみて、その結果で進んだ仕事の状況、それにより生じたペナルティ件数や金額、損失などをデータ化して提示してみてはいかがでしょうか。

だから残業が必要と言ったでしょって感じで出したらいいと思います。

自身の業務行程に対しての平均作業時間などを割り出し、全て数値化して、その業務時間が何時間必要、指示された時間内では仕事が終わらない事実などを提示したら分かりやすいかと思います。

今のままですと費用対効果がどうなのか分からないですし、上司の指示でそういう結果になった、それでも良しとするのか？ということを示さないと改善は難しいと思います。

Answer 2

時間内での効率化は最大限到達されているのでしょうか？
時間をかければまぁ出来る可能性はあるでしょうけど、現状どの位の進捗でやっていってそれでも『あと１時間は欲しい』など具体的な数値を出して上層部に話を出してみては如何ですか？

あと勉強のための居残りってのも良くわかりません。
残らなければ出来ない勉強であるなら、勉強会としてのスケジュールとそこから導かれる会社の利益（残業代＋光熱費等はかかるんだし）を数値化して上訴する。

Answer 3

ありません。
事業所長代理の言動が正しいです。

Answer 4

経営層に相談すれば？

その会社は、上司の皆さんが若手の時にそんな風に熱く働いていたのでしょうか？
社風ってなかなか変えられないので、そこは見極めた方がいいですよ。

みんなで勉強したいなら、ワーキングスペース借りてもいいわけで。

まずは、定時内に納期を守れるようにするにはどうしたら良いか？を考えるのが先だと思いますがね。