日給月給と、月給の違いを簡単に教えて下さい！

Question

日給月給と、月給の違いを簡単に教えて下さい！それと、どちらがお得なのかも教えて頂きたいです^_^

Answer 1

▽日給月給
①日給が固定給ｘ勤務日数＝月給

▼月給
①指定の休日以外は勤務して→月給固定額

▽日給月給で日給1万円で20日勤務で月20万円
と
▼月給で平日が月15日でも20日でも月20万円

年末年始、GW、お盆で大型連休になると
日給月給は、給料が少ないですが
月給は、休みが多くても給料が減ることはないです。

日給っていわば、時給と変わらないかと思います。
昇給したとしても年1回時給が10円あがるとかそんなレベルですが、
月給制だと年1回の昇給で月＋5000円や1万円あがったりします。

Answer 2

日給月給制の説明は、dirty_magnoriaのおっしゃる通りです。

損得についていうと、欠勤しても減額がないという点では月給制が良いですが、他の従業員が休んでも減額されません。休みがちな従業員の給与もみんなで稼がないといけません。

その意味では損得はわかりません。あなたが休みがちであれば得し、周りが休みがちであれば損することになります。

また経営側からみると、リスクがありますので、日給月給より月給の方が低い水準になる可能性は十分あります。

Answer 3

月給の方が安定しています。
毎月決まった額がもらえるので、生活がしやすい。
一方日給月給は稼げるときは稼げるが、仕事休みになると極端に収入がへる。

Answer 4

日給月給制は、月給が決まっており、欠勤した日の給与が減給されます。
（例）月給20万円の場合、1日も休まなければその月の給料は20万円。1日欠勤した場合は、日給＋月単位で支払われる手当の1日分が月給から引かれる。

完全月給制は、月給が決まっており、欠勤による減給はありません。
（例）月給20万円の場合、欠勤してもその月の給料は20万円。
これを「月給」とすることも多いですが、日給月給を「月給」とし、「完全月給」と区別することも多いです。

どっちが得かどうかは本人次第です(^^;