強豪として有名な社会人スポーツ部がある会社でスポーツ能力を買われて採用されている場合の以下に疑問を上げます。

Question

強豪として有名な社会人スポーツ部がある会社でスポーツ能力を買われて採用されている場合の以下に疑問を上げます。1)社員はスポーツだけをやっていれば仕事ができなくても良いのでしょうか？

例えば営業職として配属されていても売上目標など設定されず、現場の技術職なら専門知識など覚える必要も無くてスポーツだけやっていれば務まるのでしょうか？

2)練習中に怪我をした場合は労災になるのでしょうか？

3)夜間の練習や土日に大会に出た場合は、残業手当や休日出勤手当がつけられるのでしょうか？

4)不況となった場合はリストラ候補に上がるのでしょうか？

5)正社員ではなくて契約社員、年俸制のような雇用体系なのでしょうか？

疑問が多いです。

Answer 1

すべてが契約次第になってきます。
例えば、吉田沙保里とアルソックのような契約の場合は労働者性がありません。
一方で、実業団野球チームなどの場合は、労働者性があります。
回答は後者だと思って回答します。

1）そういう場合もありますし、一定の労働者性スキルを求められる場合もあります。
こればかりはその会社、その業務内容次第、です。

2）なりません。

3）スポーツ部分は契約が違いますので、通常は全く付きません。ただし会社ごとの契約次第ではあります。

4）不況かどうかではなく、チームが存続するかどうかでしょう。
不況でもチームがあるなら存在しないとならないわけだし、不況でなくてもチームが整理縮小・廃止になるならリストラされます。

5）多くの場合は契約社員またはそれに近い雇用状態です。