住宅手当の不正受給について。 会社の先輩（男性）の話なのですが、離婚後マイホームを売却し、現状実家に転がり込んで生…

Question

住宅手当の不正受給について。

会社の先輩（男性）の話なのですが、離婚後マイホームを売却し、現状実家に転がり込んで生活しています。
にも関わらず、会社への諸々の申請をしておらず未だに売却したマイホームに住んでいることになっていて、住宅手当を10か月不正受給しています。

先輩自身は、離婚したことも周りには一切言っておらず（プライドか何か知りませんが。）会社でその事実を知っているのは私のみです。
実家は一時的な仮住まいで、一人暮らしの家が決まればきちんと申請すると言っていますが、そろそろ1年が経ちますし、先輩のやっていることが人として許せなくなってきました。

ただ、会社に密告した場合先輩は懲戒解雇等になる可能性が高いですしそれはそれで可哀想だなとも思います。

この場合皆さんならどうされますか？？
様々な意見が聞きたく質問させていただきました。

Answer 1

懲戒解雇にはならないので、ご心配なく。

でも、あえて質問者様が悪者になる必要もないと思います。

どのみち、給与精算で困るのはご本人ですから。無視無視。

１０か月前ということは、去年の年末調整もやり直しが必要です。（追徴課税）

後から何十万円も出費が・・・(笑)

どちらかと言えば、質問者様にだけ話したということは、質問者様に慰めてほしいのでしょうから、精神的に応援してあげてください。もちろん、貧乏になった時も。

Answer 2

話半分に聞いておけばよいです。

住宅手当以前に、源泉徴収や健康保険が厄介なことになるので、それらのデメリットが厳しいです。普通に考えれば「会社に言っていない」が見栄で、実際には手続き済みでしょう
会社側が、恩情か何かで手当を認めている可能性もあります。

もし本当に未手続きなら、申請した際に芋づる式に発覚しますから、あなたが気にしなくてよいです

Answer 3

社内規定に虚偽の申請に関する記述が有ればダメですね。
でも、会社からの郵便物とか、社会保険の郵送物等どうされているのでしょうか？
郵便局に転送願いしても一年だし ️
奥さん働いて別申告なら、わからないけど。
所帯主だから、おかしいですよね。

Answer 4

正義感を出せば、徹底的にやっつけますが、既に公務員を引退して
いますから。見なかった事にして、自社の仕事に専念します。