高次脳機能障害の影響で記憶力にやや難がある同僚がいます。若い時に脳梗塞で倒れてから右手に麻痺が残り、記憶力が衰えたもうす…

Question

高次脳機能障害の影響で記憶力にやや難がある同僚がいます。若い時に脳梗塞で倒れてから右手に麻痺が残り、記憶力が衰えたもうすぐ50代の人です。

自分で忘れっぽいことは自覚してるのに毎日メールは開封だけします。『終わってないタスクにはフラグ立てるなり、未開封に戻しておくなりすれば後々トラブルになりにくい』とアドバイスしたのに、わかりましたと言ったそばからポチポチ開いてて腹が立ちます。
試しに数日前に、メールでお願いしていたことを聞いたら『ありましたねぇそんなこと』ですって。

『自分は病気してから記憶力が悪い。足引っ張るから難しい仕事はしたくない』って真っ直ぐな眼で訴えてきます。私は『それで頭を全く使わない仕事したら記憶力は戻るのですか？』と言いました。産業医や作業療法士に確認すると、良くなることはないけど使わないと衰える可能性があると回答ありました。子会社に出向したいそうですが、こんな理由で親会社から送られてきた人間を受け入れる子会社があるとは思えません。
仮に受け入れ先があったとして、この人は子会社の仕事をバカにしてるということに気づかないのでしょうか。

本人は麻痺も残ったので障害者手帳ありますが、入社後に発症したので障害者枠ではなく一般枠で雇用されてます。本人も雇用体系の変更は望んでいません。給料さがりますからね。
職責も給与も自分より上で、人事に関しては特別扱いはゴメンだ、という人にどこまで付き合わされるのか、症状に理解はしてても先が見えないので私だってつらいです。

本人も自らノートを取るなどしてるんですが、先日は2人でノートを総ざらいして残った仕事を整理しました。ゴロゴロでてきました。

在宅ワークが増えた影響もあり、用件をメールでお願いする機会は増えています。『ありましたねぇ』では困るんです。

自分で忘れっぽいと自覚している同僚がとりあえずでメール開く癖を治す方法を教えてください。

yor******** のアカウントの人は別アカウント含め回答お断りします。

補足

yor******** のアカウントの人を出禁にして再質問したのは以下のやり取りでお察し下さい。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13228791158

私がこの人と付き合っていく前提
この人はメールで仕事貰う前提で

開いたメールの内容忘れさせないための方法をお願いしたいです。難しいのは承知してます。
本当に困ってます。どうぞよろしくおねがいします。

Answer 1

難しいですね。
質問者様が決められることではないように思います。
まず、給料下がるのが困る(嫌だ)は理解できますが、
障害者雇用にしないなら、「お給料減らない、けれど仕事内容や勤務
時間等は基本変更なし。」
現在の状況に合わせて「対応(配慮)を希望」するなら、「障害者雇用に変更の可能性あり、お給料やボーナス減る可能性大。」
「但し、仕事内容(簡単な事)や勤務時間や休憩時間(時短等)や通院時は基本休み等の」配慮をしてもらえるです。
お給料減るのは嫌だ。
でも、仕事内容は簡単にして、もしくは、子会社に出向希望はわがままだと思います。
やはり、質問者様の上司に「今現在のお仕事状況と相手の希望」等をきちんと伝えれば良いと思います。
勿論「仕事で困っていることがあればそれも」

Answer 2

その方は、もう今の仕事には向かないのでは。
障害者雇用を考える方がお互いのためによさそうです…

Answer 3

＞『ありましたねぇそんなこと』

覚えてはいるけど、自分がやるべき自分の仕事であるという意識がないだけですね。

仕事させなければいいと思います。

また、会社としては同一労働同一賃金の原則に基づき、その人以外の給与・評価をあげる必要があります。

なぜなら、

＞『難しい仕事はしたくない』って真っ直ぐな眼で訴えてきます。

これをするのは確信犯だけだから。

Answer 4

メールってパソコンですか？
パソコンの周りに〇〇さんへ開封しないでって付箋メモ付けたりはどうですか？