看護師の育休からの退職について(コロナの影響) 2016年に長男を出産し、育休中に2人目を妊娠、2019年に出産しまし…

Question

看護師の育休からの退職について(コロナの影響)
2016年に長男を出産し、育休中に2人目を妊娠、2019年に出産しました。今年の10月に復職予定です。6月末に看護部長に挨拶に行き、復帰の旨を伝えました。まだ部署は決まっていません。このときはコロナウイルスによる感染者が減っていたので復帰しようと思いましたが、現在感染者数も増えておりとても不安です。もともと復帰の挨拶に行く前に旦那と話しあった際に、コロナウイルスが流行っているので仕事をやめてほしい。子供たちに移ったら大変だから。落ち着いたら再就職すればいいと言われてました。育休延長でもいいのでは？と言われましたが、トータル4年近く育休をいただいているので、もう延長は考えていません。旦那の反対を押しきって復帰の挨拶にいきました。私の病院はコロナ患者が入院してくる場所ではありませんが、県内の病院がいっぱいになったらコロナ患者を受け入れる予定です。わたしの考えが甘いのは重々承知しております。看護部長や事務の方にも一度復帰すると伝えたのに申し訳ない気持ちでいっぱいですが、子供たちの事を考えると、コロナ感染者が多いなか、看護師として復職するのが怖いです。子供を守りたい。仕事、辞めたいです。一度復帰すると伝えたのに、やめることは可能でしょうか？非常識なのはわかっております。回答よろしくお願いします。

Answer 1

6月に挨拶に行ったのでしたら病院側はあなたを員数に考えていますので今になってそうしたことを言えば批判されますが状況が状況だけに辞める方がいと思います。
育休を長くとった延長線上に退職というとNHKの女子アナさんの話を思い出しますが、私のいた会社でも復職のあいさつに来たあと退職した人はいましたね。
理由付けは親の介護だったとか、理由はともあれ退職の件はご主人にやってもらえばいいのではないでしょうか。
円満退職ができるに越したことはありませんが多くの場合そうはいかないものです。