現在、障害者雇用による契約社員として勤務しています。昨年より、子供が就職、扶養控除がなくなり、65歳に達したので今年から…

Question

現在、障害者雇用による契約社員として勤務しています。昨年より、子供が就職、扶養控除がなくなり、65歳に達したので今年から年金受給も始まりました。そこで、体調のこともあり、できれば週3勤務（1日7.5時間）をお願いしましたが、30時間時以上にならないから障害者雇用としてカウントできなくなる、受け入れられないなら次の更新はなしに、更新したいなら週30時間勤務を受け入れるようにと言われました。
手帳は持っていますがほとんどハンデなしで勤務が可能なので、正社員の事務員の残業を減らしたいと思っているとのこと。手伝いではなく、分担していただき、週４で契約して、通院や体調が思わしくないときお休みいただきながら計画的にお仕事していくのはいかがですか？と提案していましたが、頑として会社のために週4で30時間厳守といわれました。
仕事を今すぐ辞めたいわけではないので、どうしたものかと思っています。私の希望は我儘なのでしょうか。

Answer 1

我儘なのかどうか分かりませんが、あなたはすでに６５歳ですので、そろそろ定年で辞めてもよい年頃に達しています。やはり雇用側には、それ相当の事情があるのではないですか？潔く辞めて高齢者が働ける職場を探すか、今の職場を変えてもらうことが出来れば、その方が良いかもしれません。