不当解雇でしょうか？ コンタクトショップ系列の眼科でアルバイトをしています。そこで働いている先輩が、突然今日限りで眼科…

Question

不当解雇でしょうか？
コンタクトショップ系列の眼科でアルバイトをしています。そこで働いている先輩が、突然今日限りで眼科には来ないでほしい、と言われました。
院長の意思なのですが、院長本人の口から伝えられずコンタクトショップの上の人を通して伝えられました。
ネットでいろいろと調べてみて、これは不当解雇に当たるのではないか？と思い、やめてほしい理由を紙面上にまとめていただくようにショップの上の人に伝えました。
でも、コンタクトショップ側は、「それは難しい。先生の言うことがおかしいのはわかってるけど先生に辞められたら困るし、何より事を大きくしないでほしい」の一点張りでなにを言ってもきいてくれません。

その先輩は今、コンタクトショップの方で働いているのですが、これでは解雇に当てはまりませんか？
週5でフルタイムで眼科がオープンした時から働いていた先輩で、眼科スタッフ一同その方にお世話になっていました。先輩は、その件から精神的に疲れてしまい、たった数週間で何キロも痩せてしまったそうです。
なにか手はありませんでしょうか。

補足

補足させていただきます。
先輩がショップの人から伝えられたのは
・ハンコがまっすぐ押せていない
・カルテに綺麗にのりを貼り付けられていない
など、その先輩だけでなく、スタッフ誰にでも当てはまるような理由でした。
これを書面にするのが難しいのは、やはりやっていることがおかしいからですよね。

それと、院長は私たちの病院に来て1年になるのですが、前の病院でも半年に一度のペースで自分の気に入らない人を辞めさせていったそうです。

Answer 1

不当解雇です。(労働契約法16条)
訴えれば余裕で勝てます。