退職後の福利厚生の不正利用について 派遣会社に勤めている友人が産休育休の後に派遣先に復帰せずに派遣期間が終了しまし…

Question

退職後の福利厚生の不正利用について

派遣会社に勤めている友人が産休育休の後に派遣先に復帰せずに派遣期間が終了しました。

派遣会社自体には在籍を残しています。

しかし、派遣先で得た福利厚生を3年以上も不正利用しているという話を本人から聞いたのです。
何も言われてないしバレないよ！と…
内容は月額課金のサービスを社員なら無料で利用できるというものです。

そもそも派遣なのにどうやって登録したのかは分かりませんが、犯罪ではないのでしょうか？
また聞いてしまった私も同罪なのでしょうか？

なんとか辞めさせたいのですが、聞かなかったことにしていいのかもやもやしています。

Answer 1

いくらのサービスなのか知りませんが、月数百円でしょ？
その元派遣先会社は分かっているのに黙っていてあげてるのかもしれません。
単に管理が杜撰なだけかもしれませんが。

あなたはたぶん潔癖な人なのだと思います。
でも、このくらいは許容してあげましょうよ。
見通しのいい道の交差点で赤信号を渡ってしまう程度のものです。
バレてもどうせ「ごめん」言うだけです。
この程度のことで犯罪というのはどうかと思います。

あなたにとって、その友人の不正利用をやめさせるのは正しいことなのでしょう。
でも、あなたにとっての正義が他人にとっての正義とは限りません。
その点、少し考えてみてはどうでしょうか？

Answer 2

どの程度の＂友人”かによりますね。
一生親友なら、派遣元に連絡してでも、辞めさせるべきでしょうね。

そこまで深い関係じゃなければ、放っておいて、今後も付き合いを続けるかは、貴方次第でしょう。

心底助けるか、適当に離れるか、二択ですね。